《意见》还指出，广大职工要支持企业的生产结构调整，理性有序地表达利益诉求。通过集体协商，妥善协调企业与职工在调整中的利益变化，寻求双赢。

    《意见》明确:对在协商过程中劳资双方发生分歧无法达成一致时，政府劳动行政部门应当及时介入，依法协调处理。对企业违反劳动法律法规，恶意侵权的行为要及时予以查处。

    在协商期间，工会有义务引导教育职工理性维权，不得采用停工、怠工、集体上访等方式影响生产、工作秩序或者社会稳定，保证企业正常的生产经营及工作秩序。

    市总工会分管法律工作的副主席茆荣华指出，现阶段劳动关系范畴的一些冲突纠纷，大多是由于劳动关系双方沟通不充分而引发的。企业既要通过建立、健全集体协商机制，有效协调劳动关系双方利益，还要通过集体协商机制，调解突发的劳动纠纷。茆荣华表示，劳动关系双方都有责任维护社会的和谐稳定，坚决反对以转移资产逃匿、破坏生产设备、影响社会秩序等方式作为争取利益的手段。