近日，宁波市江北区甬江街道的这项制度在当地掀起了不小的波澜。

    年终奖最高的村干部拿了8.3万

    最低的一分钱没有

    在组织15个村的村干部述职述廉后，甬江街道要求每村派出30到40位村民代表，现场对村干部进行评价，给其打分。街道在给出奖金上限后，再按照村民打分确定各个村干部的年终奖数额。

    结果，村民代表给村干部打出的年终奖高低差别很大。永红村党支部书记刘鸿友是15个村支书中得分最高的，他除了拿到基本工资3万元外，还拿到了8.3万元的年终奖。

    “永红村去年村集体年收入超过1000万元。村民代表给我打出的平均分是9.5分，这说明他们认可我的工作，觉得我还干得可以。”昨天，刘鸿友告诉记者。

    其他14个村支书平均年终奖在5万元左右。但有一个村支书，由于村集体目前的可用资金不足50万元，他只拿到了一年3万元的基本工资，没有拿到一分钱的年终奖。

    “老实讲，我开始是有点担心，做了这么多年村支书，还是头一次公开请村民代表来‘挑刺’。”刘鸿友对记者说，“不过压力就是动力，有了村民的公开监督，我想我们的工作能开展得更好。”

    政策出台的初衷

    是想加强村干部服务村民的意识

    谈到这项政策出台的初衷时，昨天，甬江街道办事处副主任杨建荣介绍说，“之前甬江街道村干部报酬制度和目前宁波绝大多数街道沿用的办法一样，村干部的基本工资和年终奖都由村集体出，金额由街道统一确定，每个村支书年终奖金基本上是一样的。正是由于奖金金额是由街道确定的，会给村民造成一种街道干部和村干部‘官官相护’的错觉，以为村干部的奖金都拿得很高。”

    杨建荣说，村干部工资由街道说了算的另外一个弊端，会让村干部觉得反正奖金是由街道定，从而会有意无意地优先对上负责，而忽视了对村民的服务。

    “正是在上述情况下，为了督促村干部提高为村民服务的意识，我们出台了这个政策。”杨建荣说。

    对于这个政策

    村干部褒贬不一

    对于这个政策，各位村支书都有自己的看法。外漕村党支部书记李根华说，“这个制度相对来说还是比较公平的，得分高的村支书表明他得到了更多人的肯定，得分低的应该加把劲，这样就带动了大家的积极性。另外，差的也可以向好的村取取经，看看有什么可借鉴的。”

    一位不愿意透露姓名的村干部，在接受记者采访时则表示，“每个村的基础不一样，而年终奖的多少很大程度上是由村集体经济总量决定的，这样打分有失公允。另外，村干部的人际关系也决定了他得分的高低，这样来评价工作成绩也不见得非常公平。”

    对于新政策毁誉参半的评价，杨建荣显然已经料到了，“街道村干部奖金改为由村民代表定后，将使得村干部的积极性得到进一步提高，工作压力也会加大。在以后的工作中，他们会更加注重对村民负责，并千方百计壮大村集体经济，从这一点来看，这项政策无疑是利大于弊的。”杨建荣说。　时报驻宁波记者 朱锦华