南京市总工会相关负责人告诉早报记者，希望该市各级工会在进行工资集体协商时，坚持“首保岗，次保薪，再增资”和“不主动提出降薪、裁员”原则，建立平等协商长效机制。“这样的做法旨在帮助困难企业和员工一同渡过难关，因此需要双方都做出一定程度的让步。”该人士表示。

    对经济效益受到较大或者严重影响的企业，如果企业提出降低职工工资增长水平的要求，工会在协商中可以根据实际，建议企业适当降低职工工资增长幅度，或者在平等协商中适度考虑企业的要求，但必须坚持企业降薪后职工的最低工资不得低于南京市最低工资标准850元/月，并约定企业一旦经济效益回升，应当及时提高职工工资水平。

    面对可能出现的裁员问题，南京市总工会建议企业尽量不使用裁员的做法，可将职工每周工作日减少为四天或三天，工资做相应调整。或者采取轮流放假的方式，适当降低劳动力成本和生产成本。

    早报记者从南京市劳动保障局了解到，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，稳定员工队伍，并承诺在本年度不裁员或少裁员的困难企业，在2009年内政府将给予社会保险补贴或岗位补贴，补贴期限最长不超过6个月，所需资金从失业保险基金中列支。