第一，要打造一支善学善谋的工作团队。把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，既要学习理论，又要学习履行职责所必需的各种知识，做到博采众长、厚积薄发。

第二，要打造一支敢于负责的工作团队。“为官避事平生耻”。每个人各自的工作岗位上，要切切实实地负起责任，遇到困难不退让，遇到问题不回避，遇到矛盾不上交，挺直腰杆，理直气壮，敢抓敢管，敢于碰硬较真，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。

第三，要打造一支和衷共事的工作团队。牢固树立全街道“一盘棋”思想，机关各片办之间、机关干部之间、各村（社区）之间、各企事业单位之间，要增进团结，加强合作，最大限度地发挥各自优势，心往一处想，劲往一处使，做到抓落实无条件、无阻力、无障碍，形成“一心一意谋发展，同心同德干事业”的生动局面。

第四，要打造一支勇于创新的工作团队。要解决鹿山在改革发展中出现的新问题新挑战，必须把以往经验与现实情况结合起来，把上级精神与街道实际结合起来，创造性地开展工作。作为基层干部，一定要有无私干事业、无畏创新业的精神，少考虑个人得失，敢于承担创新中的风险。对于正确的探索创新，允许失误，宽容失败，但绝不允许墨守陈规、无所作为，绝不允许不谋事、不干事。

第五，要打造一支高效快捷的工作团队。实现鹿山又好又快发展的各项任务，时间紧、任务重、压力大。时间越紧，越要争分夺秒；任务越重，越要埋头苦干；压力越大，越要奋发拼搏。干部以工作为家，从参加工作到退休，如果我们每天抓住一件事，每天多干几件事，无异于是延长了政治生命。每位干部必须增强效率意识，凡事讲求一个“快”字，对事业、对工作都要有一种时不我待、寝食难安的紧迫感和使命感，珍惜每一刻、抓紧每一天、走好每一步、干好每一年。

 第六，要打造一支任劳任怨的工作团队。干部不仅要任劳，而且还要任怨；任怨比任劳更难做到，但又必须做到。要以一种良好的心态来对待，相信只要是问心无愧、为民谋利的工作，领导终会理解、同事终会支持、群众终会理解.