农民工为工作而奔波，迎接他们的城市在为他们的工作岗位忙碌。

    农民工：期待有工作岗位

    在上海火车站出口，来自河南商丘的3名年轻人显得疲惫和不安。19岁的小蔡默诵着出发前老师教他的面试“要领”：“工作踏实，能吃苦，有车工经验，有中级职业资格证书。”

    小蔡等三人过完春节结伴到无锡，意外得知，春节前“试用”了他们1个月的那家私营机械加工厂由于多日没有业务将不招用他们。他们在无锡一所职业学校学了2年车工，去年12月毕业后上岗。得知丢了工作，他们心急火燎打电话向学校老师求助。学校帮他们联系，得到了几家位于上海浦东的机械生产企业的面试机会。

    三人不无担忧地对记者说，今年机械加工行业的形势不好，能不能找到工作，心里没数，如果这个星期定不下来，就得到别的城市去找。“下一站，可能是杭州”。

    企业：不会一退了之

    一些经营形势趋紧的企业在尽可能地留人。上海日精仪器有限公司是国内较大的车用仪表生产企业，目前共有农民工900人。去年12月以来，企业订单连续3月减少，其销往日本等国的摩托车仪表订单减了一半，机芯订单少了2/3。最近，机芯流水线开始轮流放班，一些农民工流露出担心。为了安定员工，公司日前宣布“今年不招工，但也没有退工计划”，并按照历年惯例给一线职工增加了4%的工资。人事经理王根荣说：“按照订单来计算人力，机芯车间300多人有100人是多余的，我们进行轮岗、培训操作技能等，而不是一退了之。”

    长三角一些企业负责人说，政府部门力推“保企业”政策，不裁员可享受各类补贴，对理性的企业经营者来说，只要生产经营还能“扛得住”，就应该尽量多留农民工。一些决定“不裁员”的企业负责人说，用眼下相对低廉的投入留住员工的心，“为了一个更好的明天”，这是“聪明老板”的举动。

    政府：帮助农民工尽快上岗

    日前，一项名为“逢9集市”的制度在浙江绍兴县启动。绍兴县人力资源和社会保障局局长孙尧富说，由于人力资源市场正在搬迁中，为了发挥民间职介优势，今年政府出资30万元租了一层楼，邀请了21家民营正规职介入驻，每月每家仅收取600元水电费，开展“逢9集市”，确保每月的9日、19日、29日，有大型专场招聘活动。

    为应对岗位供给减少的新形势，上海金山、闵行等农民工用工量较大的区域，将往年放在年中的大型招聘会提前到元宵节过后。金山区人力资源和社会保障局办公室主任沈杰介绍说，原定在今年3月至6月举行的三场大型招聘会，将提前到元宵节后，帮助农民工尽快上岗。

    上海农民工工作联席会议办公室主任赵建德坦言，今年就业市场的总体岗位比往年减少很多，政府也做不到为所有进城者制造岗位，当前的关键是要稳定现有岗位，通过政府补贴等形式帮助企业安排轮休轮岗、组织培训等，尽量减少岗位流失。