关键点一：岗位怎么设？

    共3类，每类下设若干等级，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合

    据省人事厅负责人介绍，这次建立的事业单位岗位设置，不是单纯的人事制度改革，而是与事业单位收入分配制度改革紧密结合的。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合。

    据悉，事业单位的岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种类别。每个类别设定通用的岗位等级——

    管理岗位分为10个等级，依次分别对应现行的部级正职到办事员10个级别；

    专业技术岗位13个等级是在现行专业技术职务框架内划分的。其中，一级岗位是国家为两院院士，在自然科学、工程技术、社会科学领域作出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家学者，以及其他为国家作出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才所专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员确定按照国家有关规定执行；二级岗位是省重点设置的专任岗位，主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术带头人，原则上在省属事业单位中设置；

    工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，与现行的工人技术等级相一致。

    全省140万名事业单位工作人员将根据这些岗位重新应聘，签订聘用合同后上岗。岗位管理今后将作为事业单位的人事基本管理制度，成为公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配的基础和依据。

　　关键点二：编外人员怎么办？

    确因需要而使用的编外人员，逐步实现同岗同酬

    不少事业单位都有编制外用人现象，如果完全按照编制员额设置岗位，势必导致现有部分人员无岗可上。这个问题怎么解决？

    省人事厅明确表态，这次岗位设置，不可能也解决不了编制外用人，最终解决这个问题要靠深化事业单位机构编制改革。对这一问题，要区别情况，分类指导、分类解决。对违规用人的，坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用的编外人员，只要是事业单位在册的正式工作人员，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系、工资关系，按照事业单位聘用制度进行管理的人员，我省将按照统一政策、分类管理的原则进行岗位设置，区分编内、编外实施相应管理。

    记者还获悉，我省将进一步推进同一用人单位统一用人机制，逐步做到编内、编外同岗同酬。

    关键点三：“双肩挑”人员怎么办？

    “双肩挑”人员不应过多，要严格控制，确需兼任要特批

    在教育、科研、卫生等专业性较强的单位，由于其领导岗位及管理工作的特殊性，产生了身在管理岗位、仍然兼任专业技术工作的“双肩挑”现象。这部分人员如何设置岗位？

    省人事厅相关负责人强调，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。审批的原则有三点：1、确实是工作需要，经组织批准；2、要实际从事专业技术工作，并按要求完成职责任务；3、“双肩挑”人员不应过多，要严格控制。

    据悉，岗位设置方案确定后，须报主管部门审核，并按照职能分工和人事隶属关系分别报设区的市级以上组织、人事部门核准。省人事厅要求各地各部门力争6月底前基本完成岗位设置方案的报批工作，争取年内完成岗位聘用。

    链接：南京90％事业单位已实行聘用制

    记者从市人事局获悉，我市在事业单位岗位设置上已经走在全省前列，去年6月就已印发《南京市事业单位专业技术岗位设置管理试行意见》，先行在部分行业和单位进行试点。

    据介绍，全市目前有各类事业单位3000余家，分为全额拨款、差额拨款和自收自支等三种性质，工作人员10多万人。这些单位级别从正局级到正股级不等，涉及农林牧渔、交通运输、金融、教育、卫生、社会保障、新闻出版、文化艺术、体育、公共管理及社会组织等10大类行业。去年，我市接连出台公布了《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》、《南京市事业单位人员聘用制管理办法》、《南京市事业单位专业技术岗位设置管理试行意见》等，进一步深化和完善了事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。目前，全市90％的事业单位已实行聘用制；全部市属事业单位新进人员均须公开招聘。

    “在我市事业单位岗位中，专业技术人员岗位占了70％－80％。由于人员众多、比重较大，去年，我市出台了《南京市事业单位专业技术岗位设置管理试行意见》。”市人事局介绍，我市将选择具备条件的部分行业和单位，先期试点岗位设置管理工作，同时鼓励经济基础扎实、人员管理规范的单位，按照要求有序开展专业技术岗位设置工作。

    据悉，在事业单位工资改革方面，今年我市还将启动义务教育学校工资改革，同时对其他事业单位进行调研。