浙江省委常委会不久前通过的《省委常委会讨论任用省委管理干部实行票决制的实施办法(试行)》规定，提交省委常委会讨论决定的省管干部人选一般都要列入票决范围。省委常委会票决，采用无记名投票的方式进行，可等额票决，也可差额票决。

    近年来，浙江省在干部任用决定环节不断创新，逐步完善集体讨论决定的方式。最早尝试在干部任用中实行票决制的是台州市椒江区委，他们早在1988年就开始对区委管理的干部任免全部实行票决。2004年，浙江全面试行市、县(市、区)党委常委会任用干部无记名投票表决制度。截止2008年，全省各级党委共进行常委会票决647次，票决干部12716名，其中否决5名，暂缓表决40名。

    票决制带来什么变化？温州某县一位常委对此深有感受。他表示，在"票决制"中，"一把手"同其他常委是"平等"的，只享有一票的权利。而此前任用干部时，通常的做法是：书记点头，其他常委碍于情面只好附和，最后大家一致通过。"票决制"可以有效防止少数人说了算，如实体现自己的意愿。

    浙江省委组织部有关负责人表示，党委常委会实行票决制，有利于更好地贯彻落实民主集中制原则，确保每个常委在用人问题上充分表达个人意见，平等行使自己手中一票的权力；有利于科学分解与制衡党委主要领导客观上掌握的过于集中的权力，真正体现"少数服从多数"的集体领导，发挥全体成员的智慧，在用人问题上做到科学决策；有利于遏制用人上的不正之风，克服少数人说了算的弊端，堵塞"跑官要官"的路子，减少"带病提拔"现象，使用人机制从制度设计上更加公平；有利于深化干部人事制度改革，促进党委常委会工作的制度化、规范化。(完)