黄泽镇目前共有大学生村官22名，他们活跃在黄泽96平方公里新农村建设的第一线中，已成为一支黄泽镇内服务新农村建设新农村的新生力量。为了充分发挥大学生村官自身的优势，黄泽镇十分重视对大学生村官的培养与锻炼，引导“村官”深入群众，不断提高大学生“村官”的实际工作能力，帮助他们在基层锻炼成才。

一是生活上关心，教育上重视。黄泽镇、村两级组织积极创造条件，营造良好的环境促进他们扎根基层，健康成长，早日成才。如大学生村官王磊同志所在的青石桥村，在市人大代表、村书记许忠明的关心及带领下，如今在该项村中工作得相当出色，08年度还被评为嵊州市优秀“村官”。又如组织上为帮助“村官”们了解农村工作情况，还给他们发放《农村法律常识问答》等书籍，帮助“村官” 提高执行农村政策水平等，有许多村还对在工作中对表现好、工作出色的村官培养吸收他们入党。

二是压担子，让他们放手工作。如今新农村建设日新月异，农村工作也非常多。如拆旧建新工作是农村干部中普遍要遇到的问题，为做好工作许多大学生“村官”们走门串户，到群众家里去真诚沟通，解除了村民们的后顾之忧，确保了许多村在拆旧建新工程中按时完成。又如动员广大村民参加医保、做好失土农民参加养老保险等工作，都让他们放手地去干。在取得成绩的事实面前，难怪村里有许多老干部与群众说：“如今村里来了大学生村官，村里做事就是不一样，他们观念新、知识新，反应快、动手快。”

三是综合培养实施多岗位锻炼，“寓培养于使用之中”。实行“村镇联动”，安排大学生到镇相关部门顶岗锻炼。如，抽调有关大学生“村官”去镇工业园区办公室去协助工作，有意安排他们岗位，让他们在顶岗工作中学习管理、懂得经济。因为如今已有许多村办起了个私集聚区，工业经济的比重在农村中逐渐增大，未来的农村干部应该是管理的多面手。