怎样的毕业生受企业欢迎？

　　以德为先

　　“我们最需要德才兼备的人，而良好的品德比才能更重要。”在就业工作座谈会上，我市企业纷纷表示，希望高校教育以德为先, 让受教育者先学会做人， 把外部获得的知识、技能内化、升华为个人的稳定的品质和素养, 使得社会文明在个人身上得以传承。

　　重于实践

　　“初入职场的大学生缺少工作经验，所以在校期间的实习尤为重要，大学生实习千万别走过场，否则啥也学不到不说，还浪费时间。”我市一企业的办公室主任这样建议。他说，前不久，企业来了一位女大学生做实习生，工作了一个月，却叫不出同事的名字，成天只知道上网聊天，又过了一阵，她干脆跑去绍兴见网恋男友了。

　　晨恬（浙江）电子实业有限公司副总经理叶增建对此表示赞同：“现在学校常用知识教得不够专，大学生更需要实践。”他讲了一个例子，有一次招聘了一位浙江名牌高校管理专业的毕业生，叶增建问他：“你学过现代企业管理体系吗？”“知道的，但是就听过一堂课，所以我不太懂。”这位毕业生的答案令叶增建皱眉。他说：“其实曾有朋友要我推荐管理人才，想找一个能操作两个管理系统的人，开价10万元年薪加一套房子，这么好的机会，没有实践经验的大学生肯定就错过了。”

　　浙江普田电器有限公司行政总监贵刚强甚至向15所高校的就业指导中心负责人建议，大学生最好每年都有一次去企业的实习机会，这样不仅能积累实践经验，也能清晰企业的需求。

　　做好规划

　　“除了认真实习，也要做好职业生涯规划。”叶增建说，“学生往往不知到底该如何定位，规划不好。这项工作最好能由专门的老师指导完成。”

　　叶增建举了个例子。前不久，有一位大学生上门来应聘，叶增建问：“你最喜欢干什么工作？”“最好做销售，可以全国跑，说不定还有机会出国跑，而且待遇高。”学生回答。看罢学生的简历，叶增建觉得他不适合，不料这名应聘大学生立刻改口：“那就做研究开发好了。”“做销售和做研究开发，这完全是两个领域。这说明他肯定没有做好职业生涯规划，不能有针对性地找工作，容易事倍功半。”叶增建评价。

　　基层锻炼

　　参加交流会的我市企业代表还总结出了大学生应聘时最喜欢问的几个问题：“工作要不要去基层？苦不苦？”“待遇怎么样？”……

　　“这两个问题我很难回答。”浙江锻压机床集团有限公司总工程师钱功说，“在制造型企业工作，肯定要从基层做起，没有三四年积累无法担任骨干。至于待遇，也是根据个人的发展而定。”

　　而浙江天乐集团有限公司办公室主任张凡平苦恼的是，自己和公司的大学生互动，有90%的时间都在做思想工作。“大学生往往不愿意下基层，有的去了1个月就开始问我能不能回来。”她说，“我认为，起码在基层锻炼3个月到半年，才能掌握企业的基本情况，方便今后更好地开展工作。因此，我建议大学生端正心态，应聘前就要做好下基层的准备。”

促进就业暖风频吹

　　一份工作，就似一把挡雨的“伞”。在国际金融危机的大背景下，对于很多十数载寒窗苦读后即将走向社会的大学生来说，一份工作无疑将给无数学子尤其是贫困学子的家庭带来温暖，一个机会足以点燃莘莘学子们心中的希望。

　　急毕业生之所急，帮毕业生之所需。如何才能为毕业生提供更具个性化的高效服务？各级政府部门，都在不断地思考着，不懈地创新着。

　　从一次次规模宏大的社会招聘，到一场场特色纷呈的校园招聘；从365天不落幕的网上招聘，到一场场精心组织的实体招聘……全省教育系统正全面动员、全力以赴，想方设法、竭尽所能地为莘莘学子提供尽可能多的就业信息与岗位。

　　今年，省教育厅还将与省劳动保障厅联合开展2009年大学生“创意行动计划”，投入资金支持，帮助高校毕业生开展创业活动。

　　今年，省教育厅正在抓紧修订省高等教育重点教材《大学生就业指导》，要求所有高校将就业指导课程纳入教学计划；建立省高校职业生涯规划与就业指导专家库，为各高校共享专家资源提供方便……

　　今年，我市人事局以深入学习贯彻落实科学发展观为契机，围绕服务大局、服务民生、服务企业、服务人才这一主线，积极开展人才智力服务对接系列活动。接下去还将举行开展组织百家企业赴省人才市场举办嵊州专场招聘会等一系列活动，全力促进大学生就业。

　　在严峻的就业形势下，每个人都有着不同的心态，而其实很多时候，心态的正确与否就将决定最后求职的结果。

　　在当前非常畅销的《杜拉拉升职记》中有这样一段话：“面对爱情，如果你看过《神雕侠侣》就知道辈分不是问题；如果你看过《金刚》就知道物种不是问题；如果你看过《断背山》就知道性别不是问题；如果你看过《人鬼情未了》就知道生死也不是问题。”同样的话送给正在创业、择业、就业道路上徘徊着的你们，面对梦想，面对未来，只要我们肯努力，会争取，那么一切都不是问题。