省政府现有行政机构52个，这次改革后共设置工作部门42个，其中办公厅和组成部门24个，直属特设机构1个(省国有资产监督管理委员会)，直属机构17个。此外，设置部门管理机构6个。42个工作部门中，有33个与国务院对口；6个部门管理机构中，有2个与国务院对口。

    在“大部制”方面，整体变动的部门和单位有4个。具体是：整合省经委、省信息产业厅，组建省经济和信息化委员会；整合省人事厅、省劳动和社会保障厅，组建省人力资源和社会保障厅。

    同时，按照一件事情由一个部门管理的原则，整合有关部门职责。将省建设厅指导城市客运的职责，整合划入省交通运输厅；将省文化厅指导电影发行、放映工作的职责，整合划入省广播电影电视局；将省食品药品监督管理局由省政府直属机构调整为部门管理机构，由省卫生厅管理。

    此外，为加强公务员管理，对口设置省公务员局，由省人力资源和社会保障厅管理；将省环境保护局更名为省环境保护厅，由省政府直属机构调整为省政府组成部门；为加大对支援三峡工程和经济技术协作工作的协调力度，将省三峡办从部门管理机构调整为省政府工作部门。

    在推行“大处制”方面，要求各部门合并设置综合性处室，加大职能单一、人员较少处室的整合力度，部门内设处室人员编制一般不少于6名，提倡一个内设机构对应国务院主管部门的多个内设机构。

    这次改革还将坚决撤销工作任务已完成的政府议事协调机构。对一般性工作不再成立领导小组，涉及跨部门的事项，由主办部门牵头协调。确需设立的，要严格按程序审批，不再设置实体性的办事机构，不单独核定人员编制和领导职数。

    根据要求，要确保这次改革后省政府部门的行政编制不突破此前的总量。为保证职责、人员和编制的顺利划转，机构改革期间，各部门的人员岗位不得随意调整。