富鸿纺织远赴山东招工给我们的启示

　　招工难一直让很多企业伤透脑筋，然而我市的富鸿纺织有限公司自2000年成立以来，每年都能顺利地招到企业生产所需的员工，而且10年来，公司里员工流动性很小，大大提高了企业的生产效率。

　　“从2000年开始，我们公司跟山东宁阳县结对招工，一直合作得很好。”富鸿纺织有限公司人力资源部主任石莉平告诉记者。

　　据了解，在富鸿纺织公司250多名员工中，通过结对招到的工人就有160多位。记者发现，在这160多位来自宁阳县的职工中，大多数是6年以上的老员工了。刘芳就是其中一位，她从2000年公司第一次在宁阳县招工以来就一直在公司上班，而且已经从当年的细纱工做到了如今的后纺班长。“每天工作8小时，每个月能拿到1500元左右的工资，对我们来说已相当不错了，而且星期天都可以休息的，更难能可贵的是，公司食堂里的师傅还想方设法为我们烹调可口的饭菜。”刘芳高兴地告诉记者。

　　由于长时间的合作，富鸿纺织公司在宁阳县已有了良好的声誉，在公司的车间里，职工之间除了老乡关系，还有很多是亲戚关系。一方面，这些员工通过结对方式来到公司，另一方面，老员工会介绍自己的亲戚朋友过来一起做。

　　“我老公的妹妹在这里干了三年了。而且他们以前也干过好多厂子，都是干了一年或者半年就不干了。而这个公司的效益好，员工的工资也很好，所以他们让我来这里工作，来了之后，我感觉公司的老板、管理人员确实对我们都很好，感觉也特别亲切。”张丽对现在的工作很满意。

　　据悉，富鸿纺织公司每年都会到宁阳县招工一到两次，每次都能招到企业所需的员工。该公司人力资源部主任石莉平说，“企业要以自身的条件和工作待遇吸引人，即便对招进的，也要善待，要留得住人。随着公司生产规模的扩展，今后，这种结对招工的模式还将扩大到安徽、江西等。” 　

短评：

　　尊重民工才能留住民工

　　与城里人一样，民工用自己的劳动为社会创造着价值，也尽力改善着自己的生活。然而，同样作为劳动者，民工的权益却总是被漠视、忽略。有些服装厂没有底薪，多劳多得，完全实行计件工资，而工作时间基本上在每天12个小时以上。有些民工，劳动强度很大，社会福利待遇却享受得十分有限。

　　富鸿纺织公司有关负责人认为，企业要转变观念，用人不仅要严格遵守《劳动法》，而且还要提高工人的工资待遇，为员工的生产和生活提供便利。这些措施，现在看来尤其显得重要。“留住民工，首先要学会尊重，特别是对民工的人格和地位上的尊重。”只有大家都拥有了尊重民工、尊重民工劳动的意识，民工的生存环境才能得到真正的改善，他们才会愿意留下来。（求之）