——嵊州创新型人才赴杭专场招聘会侧记

　　危机之下，我市企业对人才有多渴望？5月16日，我市组织全市74家企业赴省人才市场举行嵊州创新型人才专场招聘会，招聘机械制造、市场营销等急需的行业人才1200余人。伙食免费、广告牌制作免费、交通费全免……危机面前，这场由政府买单的人才招聘会让众多企业主感到格外暖心。

　　逆市招聘 趁机储备人才

　　“只要肯吃苦，能耐心学习操作技能，公司愿意花钱培养人才。”一到招聘会现场，浙江普田电器有限公司行政总监贵刚强就在原来只招聘熟练员工的广告牌上加上了一条“招聘应届毕业生6名”，突出了他们的“择贤”标准。贵刚强说，现在公司已在全国开出专卖店3000家，4月1日起又在中央二套开始广告宣传，除了急需招有经验的区域经理，还想招部分应届毕业生，为今后发展储备“后备力量”。

　　“对企业来说，特别希望能在用人的同时培养人才。”浙江双鸟机械有限公司人力资源部部长金亮在接待应聘者时特别留意他们是否能吃得起苦。“目前公司除了部分高级管理者要求高一点外，其他技术、营销岗位对学历要求不是很高，大多数是面向普通就业者，之前有名一线工人进厂三年后就升做车间主任。” 金亮说，公司很重视人才培养，一线的生产工人只要工作和能力突出就有广阔的升职空间。他对年轻员工频繁跳槽表示惋惜，他认为只要肯吃苦，能耐心学习操作技能，公司还是乐意起用企业自身培养的人才。

　　现场，还有一些企业负责人透露了相似观点，在他们看来，就业形势不容乐观的情况下，求职者不要把目光仅停留在待遇上，更应该关注企业和岗位的发展空间，“从一线岗位做起，其实是在为今后从事管理工作积累基础经验。”

　　订单增加 用工需求旺盛

　　似火的骄阳挡不住来自四面八方的学子们寻找希望的热情。一大早，江苏籍的黄水根就赶到招聘会现场找工作。“以前，我在企业做过两年营销。”挤到市天成医药材料有限公司的招聘台前，黄水根稍稍有些紧张地“推销”自己。“好的熟练工还是太难找。”“天成医药”老总王晓阳指着招聘海报说。去年他们拿到国家食品药品监督管理局的生产药用低密度聚乙烯膜、袋的批文后，成为全省为数不多的几家有批文的生产企业之一，随着订单迅速上升，用工出现缺口。这次，“天成医药”推出10多个岗位，短短一个多小时，桌上的应聘简历已是厚厚一叠。

　　“从另一角度看，金融危机恰恰也是培养企业独立自主能力，促进我们转型升级的一次机遇。”金亮说，虽然金融危机的阴霾仍然存在，但公司争取“堤外损失堤内补”，从原来的葫芦产品延伸到了锚链、数控机床等产品，开始从国外市场调头转向国内市场，现在锚链的订单排到了年底，用工需求也大增。

　　政府出手 多措并举促就业

　　这一次组织企业赴杭举行嵊州创新型人才专场招聘会，也是市人事局深入学习贯彻落实科学发展观的一项具体举措之一。从设立全省首家高校毕业生就业指导服务地方工作站，到举办嵊州市2009年春季大学生公益性招聘会，危机之年，市人事局围绕服务大局、服务民生、服务企业、服务人才这一主线，定期走访企业，了解企业的困难和需求，积极开展人才智力服务对接系列活动。作为此次招聘会的承办单位，市人事局从几个月前就开始走访了解企业的用人需求，鼓励企业外出招聘人才。

　　在招聘会现场，很多企业对技术研发类人才的需求尤其旺盛。为了引进、留住人才，市人事局正会同相关部门负责起草《关于促进2009年嵊州市高校毕业生就业工作的若干意见》，其中对各类大学生的生活津贴、企业引进高校毕业生的优惠政策、参加见习的毕业生享受生活补贴方面等提出了政策扶持的建议。

　　“接下去，我们还将组织一次外智引进项目洽谈会，满足企业用人需求，同时不定期组织一些专场招聘会，促进大学生就业。”市人事局副局长李强表示，通过多措并举，力争在服务企业和促进就业方面取得“双赢”。

　　当天的杭城招贤成果丰硕，共有来自浙江、江西、江苏等9个省份的2100多人参加现场应聘，现场登记832人，共有265人初步达成意向。