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最近几年，市（县）组织部门在大学毕业的青年中，经文化考试、面试、体检、政审，招收了一定数量的“村官”，招后分配到各乡镇，落实到各村开展工作。
在“村官”的招收中贯彻了公开、公平、公正的原则，从招收人员中看确实优秀的大学生较多，较有培养前途。此举措也是一种培养干部、增加就业岗位的方法。但是从近几年反映出来的情况看也存在较多的问题，希上级领导高度重视。
一是不少乡镇认为“村官”不是我们在编干部，因而没有对他们加强严格的教育、热情的使用、认真的管理，出现放之任之的现象；二是村一级组织认为他们在村里反正也无事可做，还不如叫他们回去休息，每星期来一、两次就行；三是“村官”们也认为无事可做，闲在那里还不如不去，出现领工资不勤政的现象；四是市（县）一级的组织部门也认为鞭长莫及，教育、管理、培养主要应该是乡镇之事。如果这样下去将产生不良后果：一是浪费了国家财力；二是滋长了一种不良风气；三是影响了年青干部成长；四是社会反响也较为强烈。
为此建议上级党委要认真搞一次调查研究，要十分重视对招收来的“村官”进行教育、管理、培养。真正做到工作落实、责任落实、考核落实，以利年青一代干部在新工作环境的健康成长。
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