就在江苏 “千名民营企业家后备人才培养计划”遭遇培训富二代质疑之时，在浙江温岭市72位富二代组建了“未来企业家创业俱乐部”(以下简称创业俱乐部)。创业俱乐部第一届理事会理事长丁世前20日接受《每日经济新闻》记者采访时表示，72人中自主创业青年占7位，“余下65人都是企业家接班人，基本都是‘80后’，最小的22岁，最大的也不过32岁。”

　　数百家企业10年内将“交班”

　　“问题很迫切。”谈起富二代，丁世前对现有民营企业的“子承父业”接班关口的愈加临近表示出极大的担忧，“温岭市委团委对此很重视，这也是创业俱乐部组建的初衷。”据介绍，温岭团市委直接主导了创业俱乐部的筹备，一个值得注意的细节便是温岭市委副书记徐友根与温岭副市长沈新国都参与了创业俱乐部的成立大会。

　　据温岭市工业经济局副局长江胜估计，温岭市1000多家产值在500万元以上的企业中，约有50%的企业主因为年龄、健康或者知识层次等原因，将在10年内步入交班的高峰。

　　而在温岭团市委、温岭青年企业家协会的专程调研走访中，“发现60%~70%的企业家面临着接班问题。”富二代面临重重褒贬争议之外，他们与浙江40余万民营企业命运的结合却愈发步入敏感的关口。

　　2007年后就开始筹备

　　“两家一同创立于上世纪80年代的温岭民营企业的不同命运，让我们很清晰地意识到了富二代接班这一问题的重要性。”丁世前另一身份是温岭市青年企业家协会常务副秘书长。

　　据丁世前介绍，当地的神岭鞋业董事长林雪川已年近60岁，“4年前，他的儿子林辉军大学毕业后进入自家企业，1年后他又把林辉军派到巴拿马负责设立外贸企业，顺利地稳步交班，让神岭鞋业越做越好。”

　　而温岭当地与神岭鞋业规模相近的另一企业却遭遇截然不同的命运，“富二代染上赌博，后来又用富二代的身份借用公司名义行骗，最后那位老企业家不得不和儿子断绝关系，企业也无心经营下去了。”

　　丁世前20日向《每日经济新闻》记者表示，创业俱乐部的构思早在2005年前后就已萌发，“温岭团市委逐步意识到这一问题的紧迫性，而最终开始筹备是在2007年后。”

　　而温岭团市委、温岭青年企业家协会对温岭家族企业的调研走访的发现使得创业俱乐部的筹备直接走上快车道。据介绍，在那次调研走访中，温岭市主要选择了温岭市泽国镇，在泽国镇的9家温岭市20强企业中，5家正面临换班的问题。

　　此外，在温岭市经济最发达的大溪镇，大溪镇商会会长方正春预计，大溪镇有80%的企业主不希望子女回来继承自己的生意，主要原因则是担心富二代接不了班。

　　创业俱乐部由温岭青年企业家协会牵头组织，会员资格有两项要求：其一是32周岁以下的温岭青年(包括外地在温创业青年及在外创业的温岭青年)；第二是子(女)承父业的温岭企业接班人或者是创业两年以上的温岭青年。

　　创业俱乐部首批会员有72位，其中常务副理事长由温岭市三星水泵厂总经理陈坚担任，浙江荣发动力有限公司经理刘宇、温岭市康康大药房有限公司总经理张波、日德电机(浙江)有限公司总经理苏彬、浙江美洲豹工贸有限公司总经理陈才君、台州新容电器有限公司总经理季永波、温岭市预拌混凝土有限公司胡晓平等6人分别当选为理事会副理事长。“基本上都是企业家接班人，要么是已经当上经理的富二代，要么刚读完书回到父辈企业，除了职位有不同外，基本都是有意接班的富二代。”丁世前表示。

　　避免沦落为“宝马俱乐部”

　　创业俱乐部的会员会费在人均1000元，其他经费来源主要是政府、企业、社会团体及个人捐助和俱乐部活动筹资。

　　“10年内很多民营企业都将面临接班问题，处理引导好，对稳定促进经济有极大帮助，反之则会伤害一批民营企业。”温岭市青年企业家协会常务副秘书长丁世前表示。

　　丁世前表示，创业俱乐部主要是富二代一个平台，“他们可以借此实现信息交流，可以一起去拜访一些成熟企业，还可以一同加强与政府的沟通与协商。避免沦落为‘宝马俱乐部’。”

　　目前创业俱乐部的主要工作计划是做好创业培训项目、建立创业孵化园和深化小额贷款工程等，“但主要还是根据创业俱乐部的‘80后’会员自己的需求和意见来安排活动。”

　　创业俱乐部常务副理事长的陈坚是富二代的代表之一，他从帮父亲打下手开始一步步成了三星水泵厂，并任总经理。

　　温岭面临的问题折射出浙江民营企业的普遍担忧。据“浙江商人培育继承人方式”调查显示，37%的“富二代”希望自己创立一番事业；45%认为目前自己还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。