前不久，浙江来益生物技术有限公司副总经理陈卫中走进阔别多年的大学校园，开始为期两年的由浙江大学——香港理工大学合作举办的品质管理硕士学位课程班学习。

　　“这次被市委组织部和市人事局选拔参加硕士学位课程班，机会很难得。”多年前医药化工科班出身的陈卫中说，一个人的知识需要不断更新，转型升级需要复合型的管理者。

　　加大培训和培育力度、提高各类人才创业创新能力，这是市委组织部推进创业创新人才队伍建设的路径之一。近年来，市委组织部围绕全市经济发展大局，以创新型、高层次人才队伍建设为龙头，借助人才引进、培训培育、平台建设和政策完善四大服务平台，努力推进人才工作创新发展，为经济转型升级提供了强有力的人才支撑和智力支持。

　　搭建引才平台 让人才慕名而来

　　2009年，尽管金融危机依旧肆虐，但招才引才步伐却依然坚定。3月20日上午，全省首家大学生就业指导服务地方工作站在嵊州揭牌，天乐集团等10家重点企业当场聘任浙江大学等15所高校的就业指导中心负责人为人才智力顾问，政府、用人单位和高等院校、大学毕业生之间由此架起了交流合作的桥梁。5月16日，嵊州创新型人才专场招聘会在省人才市场举行，这也是我市连续第二年大规模组织企业赴杭招贤。伙食免费、广告牌制作免费、交通费全免……危机面前，今年这场由政府埋单的人才招聘会让众多企业感到格外暖心。

　　三年来，市委组织部和市人事局通过组织举办各类人才招聘和赴南京、杭州等地开展招才引智活动，共引进和吸纳各类人才近万名。

　　引进外智、组织国外人才智力项目洽谈会，成为我市近年来以人才、智力来推进转型升级的重要途径。今年3月24日，我市正式与中国电子科技集团公司第二十一研究所签订合作协议，意味着“中国小功率电机生产基地”与中国微特电机行业技术力量最强的科研机构正式牵手。而今年6月举行的国外人才智力项目洽谈会，则是我市借浙洽会人才智力引进活动东风专程组织的一次“相亲”活动。

　　到企业开展国外智力项目调研走访、组织企业携项目参加浙洽会外智引进项目洽谈、举行“百名海内外博士嵊州行暨高新技术项目合作洽谈会”……近年来，市委组织部、市人事局充分利用国际人才资源，大力引进国外智力项目，几年来共有47个国外智力项目落户我市，先后有13个国家和地区的43名专家来嵊工作。这些项目和人才的引进，为我市推进产业转型升级和提升国际竞争力推波助澜。

    搭建育才平台 让人才脱颖而出

　　今年8月7日，由市委组织部牵头举办了嵊州市“新型领导力的思维模式”学术报告会，国际著名潜能讲师陆家易教授用3个多小时的精彩演讲，给我市企业家带来了一次“头脑风暴”。

　　从2003年开始，我市积极实施“高层次人才创业创新能力提升”工程，每年安排300万元设立人才工作专项基金，专门用于党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才的引进和培养。2007年，我市又新增100万元企业家培训专项资金，用于“三十强”和“三十优”企业经营者的培训，17位新生代企业家被选送参加EMBA培训，举办了“企业家季末讲坛”10期,受训人数达1500人次。三年来，我市共选送参加省、市各级各类培训205人次，累计举办各类培训班30多期，培训各类高层次人才和高技能人才近万人。

　　为让更多优秀人才脱颖而出，我市以更新知识，提高创新能力为重点，在圆满完成第五批拔尖人才选拔工作的基础上，举办了拔尖人才培训班，启动了新一轮“名师名校长工程”和“名医名科名院长工程”，推进高技能人才队伍建设，育才工作呈现百花齐放的可喜局面。

　　搭建用才平台 让人才大显身手

　　让一切创业创新潜能竞相迸发，让一切聪明才智充分涌流。近年来，我市通过国家级博士后科研工作站建设、产学研科技合作项目实施、技术转移平台引进等一系列措施，为人才提供了广阔的施展舞台。

　　“千军易得，一将难求”，领军人才不仅可以发挥人才的“集聚效应”和“扩散效应”，还可以迅速提升行业或产业的人才实力。年轻有为的博士后何向明，三年前经市委组织部和市人事局的牵线来到浙江天乐集团的博士后科研工作站，开展题为《扬声器T铁及U铁的生产工艺改进》的合作与研究，获得圆满成功。从此，T铁生产中采用新的模具材料每年可为公司节约成本40余万元，新开发的复杂型U铁，每年可给公司带来100余万元的利润。

　　何向明被天乐集团良好的创业环境所吸引，携妻带儿安家落户嵊州，正式加盟天乐集团，并被委以天乐音响公司总经理的重任，为他提供了更广阔的用武之地。

　　2008年7月，天乐集团博士后科研工作站成功升级为国家级博士后科研工作站，实现了我市国家级博士后科研工作站零的突破。

　　搭建聚才平台 让人才安心创业

　　4年前，在天乐集团董事长葛南尧的诚挚邀请下，来自江苏镇江的王青春和他的精英团队“空降”嵊州。

　　“金笔赋青春，笔下亿元金，数码委重任，天道是酬勤。”这是2006年葛南尧送给王青春的一支金笔上刻的小诗。王青春本人先后被评为绍兴市第八届“十大杰出青年”和嵊州市第五批专业技术拔尖人才、学术技术带头人。宽松和谐的创业环境、无微不至的生活关怀，充分激发了王青春的创业激情。在天乐数码的舞台上，在跌宕起伏的市场竞争中，王青春率领他的“青春团队”，把天乐数码从昔日国内同类企业排名四十多位一举带入了国内前三甲。

　　以事业感召人才，以环境吸引人才，以服务凝聚人才。近年来，我市大力实施人才强市战略，及时调整充实市委人才工作领导小组，党委统一领导、组织部门牵头抓总、各级有关部门密切配合、社会力量广泛参与的党管人才工作机制进一步形成。在每年举行人才工作会议、出台《全市人才工作要点》的基础上，2007年初，我市又出台了《关于促进工业经济又好又快发展的若干政策意见》，积极鼓励企业引进各类人才。如2008年首次推出人才公寓，以经济适用房的形式出售，全市已有15位企业高层次人才办理购房手续，这些对象均来自于全市“三十强”、“三十优”企业的精英，其中不乏博士生和硕士生。

　　为让更多的人才在我市安心创业，我市还出台了各项配套优惠政策，对企业引进的高级管理及技术人才给予更高的政治及生活待遇。如引进的科技人才可以申请创业扶助资金、享受每月生活津贴、享受人才公寓等一系列有利于引进和留住人才的政策，吸引各类人才为嵊州发展建功立业。到2008年底，全市人才总量达68750人，比2006年底增加12220人。

　　为激发更多人才创业创新的热情，我市每年组织开展“人才宣传周”、“科技创新月”、“科技活动周”等活动，大力宣传我市人才工作先进经验和优秀人才的事迹，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

　　时代呼唤人才，发展渴求人才。栽下“梧桐树”，引来“金凤凰”。肩负着引才育才聚才的使命，市委组织部奔赴在第一线。