蓝皮书表示，教育在缩小男女两性收入差异上发挥了显著的作用。有研究表明，随着教育水平的提高，男性和女性平均工资的差异逐渐缩小。具体来说，根据2005年的数据，女性工资与男性工资的比值为：初中及以下文化程度的为68%；高中阶段的为76%；大专程度的为80%；大学本科及以上程度的为83%。

　　蓝皮书说，这表明低教育程度的女性面临更大的工资性别歧视，而高教育水平的女性其工资性别歧视则要小得多。

　　劳动力市场上的性别歧视是一个老生常谈的话题。同一般女性相比，“女大学生”所代表的人群是受过高等教育的知识阶层女性，但在就业时同样受到性别歧视的困扰。

　　蓝皮书认为，除了政府以外，在大学生就业的性别歧视问题上，社会、用人单位、高校、女大学生自身都应付出必要的努力，否则，因为高等教育大众化而扩大了的男女受教育机会公平，将在大学生就业中的性别歧视问题上大打折扣。