招工难

　　近日，记者在三江城某职业介绍所门口看到，不少企业将招聘摊位设到了该职业介绍所的门口，各式各样的招聘广告赚足了求职者的眼球。市盈益机械有限公司工作人员倪永耀告诉记者，今年他们公司的形势不错，用工量也比较大，为此，他们分别在2010春季人力资源交流大会和该中介所门口设立了招聘摊位，希望能招满员工。但到现在还缺20人到30人左右。

　　与盈益机械有限公司一样，目前，我市的不少服装、机械、纺织企业等都存在较大的用工缺口，为此不少用人单位在各招聘点都设立了摊位，希望通过多种渠道，引进更多的劳动者。“企业招工难的问题其实一直都存在，只不过目前我市经济开始好转后，企业订单增多，工人缺口扩大，这种矛盾更突出而已。”有好几家企业的招聘人员都这样说。

　　“我们现在只招了30多个人，但是我们企业需要100多人，现在人才比较紧缺，我市现在的企业形势都比较好，人才比较紧缺，包括所有兄弟单位都招不到人，我们准备到外地去招人。”晨怡电子企管部办事员张顺军这样告诉记者。

　　就业难？

　　而说到企业存在较大用工缺口的主要原因，不少招聘人员告诉记者，经济回暖，企业生产量开始抬头，用工量也随之增加，但与此相反的是，春节期间，大量外地务工人员返乡，现在还未回到嵊州，这在一定程度上减少了劳动力。另外，现在我市用人单位提供的岗位较多，不少劳动者也存在着先看看、比比的心理。

　　“厂里有没有住宿和食堂？”“养老保险和工伤保险等有没有？”记者在采访时听到求职者问得最多的就是待遇方面的问题。

　　“1000元钱，还这么远，在外面打工，开销也不得了，不去，要是在家门口还差不多。”记者在人力资源交流大会上曾听到一位求职者这样嘀咕着。

　　有业内人士分析，招工难主要是招技术工人比较难，普通工人相对来说比较好招一点。一方面是企业需求的技术工种存在着较大缺口；另一方面，大多数求职者并没有一技之长。没有特长，但在求职时眼高手低，苦的、累的、薪水待遇低的工作看不上眼，导致就业难。

　　市工汇人力资源有限公司经理沈雪校说，“外地的生活水平也有所提高，像5年前，外来人员只要找到工作，有钱赚就好了，而这几年，好多人提出没有1500元一月，他们就不出来打工了。”

　　“现在有不少企业在本地招不到工人时，就开始谋划去外地招工，以填补用工的缺口。我认为，解决矛盾的关键还是求职者通过技术培训，成长为技术工人，一方面可以提高本地求职者的就业率，另一方面也能推动我市企业的平稳发展。”一位钱姓企业经营者这样告诉记者。

　　记者感言：随着经济回暖，许多企业的订单多了，其用工需求也随之增加。而要尽快解决劳动力市场失灵带来的招工难，一要待遇留人，合理提高工资福利待遇，保障外来员工合法权益，让员工工资福利与企业利润增长保持在一定的水平上；二要感情留人，以打造企业文化为载体，建立独具特色的企业文化，千方百计满足员工的精神文化需求，着力培育员工对企业的认同感，让员工真心实意融入企业，这样才能让员工真正以企业为家。总之，只要把企业得益与员工得益协调好，尽最大可能地提高员工收入，企业就不会出现招工难。