我们如何走出困境？

　　最近一段时间，嵊州有关部门将招工流动车开进偏僻的谷来镇等山区，满足了山区农民进城打工的愿望。黄泽镇政府向全体村主职干部发送短信，各村又及时发布招工信息，使得当地群众及时了解就业信息。政企联手、信息互通、供需见面等，这些做法比坐在劳动力市场招工效果明显要好。

　　今年年初以后，嵊州、新昌经济形势明显好转，前两个月出现开门红，嵊州1至2月份全市规模以上企业产值同比增长33.8%。然而，要保持经济快速发展的良好势头，除了加大投入，加快经济发展方式转变外，企业确保正常生产是必不可少的一个环节。

　　招工难，企业就难以正常运行，就谈不上健康发展。因此，招工难已不仅仅是企业自身的事情，而是关系到一方经济发展、社会稳定的大事情，需要政府及有关部门的全力支持，发动全社会的力量来破解。

　　显然，注重招工方式，建立公共招工平台已显得十分重要。除了到外省找寻大量外来民工外，也要眼睛向内，在本地寻找潜在的劳动力资源。相比之下，如果能招到本地员工，可以节省一些开支，员工也更能安心工作。

　　当前招工难的现象提醒我们应重新认识农民工群体。我们的城市化进程、经济发展，都与农民工的努力密不可分。过去，农民工很少被重视和尊重。其实正因为有这么一大批默默无闻辛勤努力的人，经济社会才得以平稳健康发展。我们要尊重他们，要让他们享受更多的权利和保障，使他们生活得更加幸福、更有尊严。所有这些是用工企业和政府部门应该思考并解决的问题。

　　大家都对善待员工就是善待企业自身有了共识。解决招工难最根本还是要通过企业自身的努力，让员工进得来、留得住、安下心。企业一定要尊重员工，感情留人，合理提高工资福利待遇，保障员工合法权益，让员工真心实意融入企业。