记者了解到，造成江苏部分开发区劳动力市场今年暂时失衡，有几个主要因素。以连云港赣榆经济开发区为例，首先是新项目增多。去年该开发区新上的23个大项目相继建成投产，此外有12家企业实施二期扩建，节后计划投产企业用工达2800多人。二是伴随着全球经济的回暖，区内一批外贸出口等劳动密集型企业订单都已排到年底，销售同比增长近一倍，为保证完成订单任务，企业纷纷开足吃饱，因此扩招员工。三是就业新门槛提升。目前区内企业大多是招聘技工、熟练工、特殊工种以及高层次人才、管理人才等。

    怎样才能有效拓宽人力资源渠道呢？各地开发区纷纷拿出了适合自己的办法。

    淮安重点放在搭建企业用工平台。该市密集举办各项招聘活动，并赴云南、四川等地招聘务工人员。目前仅楚州、盱眙就有5400余人与企业达成了用工意向。这些“平台”全力保障重点企业用工，仅清浦区就为淮安市经济技术开发区内富士康等重点企业送工1100人，其中被富士康长期录用160人，实现区内重点企业零缺工。此外淮安广泛动员务工人员就近就业，实行了“县、乡、村、组”四级联动，层层落实。

    连云港赣榆经济开发区则通过健全网络保证劳力输送。该开发区依托下辖的宋庄镇建立起完善的劳动力信息库，对年满18周岁劳动力建立台账、登记建档，采集就业意向、技能、特长等基本信息，并根据企业用工信息即时反馈给待业者，实现剩余劳动力就地转移，先后为投资1亿元的好孩子童车制造项目输送熟练工400余人。

    宿豫经济开发区通过建立入园企业用工制度，从源头上解决“招工难”。对于开发区新入园的项目，开发区在出让土地时，就要求所有入园项目必须签订一份优先吸纳本地劳动力的就业协议，用工单位须和民工们正式签订劳动合同，缴纳社会保险，从而起到了为新企业储备人力资源和保障民工权益的双重作用。

    而为了缓解招聘门槛提升造成的招工、就业两难局面。我省南北各开发区今年都强化了劳动力技能培训。

    徐州丰县经济开发区新建了劳动力培训经费由政府、用人单位和劳动力个人共同分担投入机制，同时对参加培训的劳动力进行补贴或奖励。赣榆经济开发区依托县职教中心，深化区、校、企合作，近期共联合举办培训班23期、978人次，为企业输送缝纫、电工等专业技工近千名。淮安与陕西探索开展联合办学，为企业培养紧缺务工人员。苏州高新区和苏州工业园区今年都加大了与职业技术学校等合作，通过在劳务输出地区建立招聘基地、开设定向培训班等方式，建立和完善人力资源储备机制。

    与此同时，各开发区企业也纷纷创新做法，立务工人员的薪酬待遇增长机制等，与政府携手化解企业面临的阶段性、季节性用工难的问题。

    面对订单多工人少的问题，佳能（苏州）有限公司出台了奖励政策，鼓励员工推荐人才，此举得到员工的积极响应；公司同时积极和一些技校进行联系沟通，以吸纳有用人才。到目前为止，佳能公司3月份的用工需求已全部解决。苏州魏德米勒有限公司在金融危机期间，员工从800多人减少到500多人，但公司并不是简单裁员，而是给每位离职人员发了一张证明，承诺只要有业务需要用人，员工凭这张证明回来就能优先录用。近来公司订单增多，原先离职的员工中有四成人凭着这张证明回来求职，公司全部录用，从而缓解了用工紧张。