应对西部人力资源竞争加剧，嵊州劳动保障部门人士支招—

“虽然与一些县签订了劳务协作意向书，但要招到合适的工人也很难。”前天下午，嵊州市劳动与社会保障局党委副书记沈尧千在接受记者采访时感慨万千。3月23日到4月1日，他带领嵊州市服装协会以及有关企业的负责人，远赴云南昭通市招工，但结果并不理想。

昭通在云南省东北部，是劳务输出的一个主要地区，沈尧千一行在9天时间内跑了四个县，经过谈判协商，最后与盐津和绥江签订了劳务协作意向书，与大关县也已谈妥，而永善县在这个月将派人到嵊州来实地考察。根据协议规定，如果对方召开人力资源招聘会，会在第一时间把信息反馈给嵊州的企业。为了打动对方，嵊州市开出了不少优惠条件，比如对方县为嵊州的企业招满200人，就送他们20台电动缝纫机；同时企业也纷纷开出优惠条件吸引工人，比如平均月工资在2000元以上，免费提供住宿等等。

沈尧千说，云南之行的一个很大感受是东部沿海各地对西部地区人力资源的竞争已十分激烈。他告诉记者，就永善县而言，在他们之前已经有浙江的义乌、江苏的无锡、昆山、连云港等地的企业去过了，而且开出的条件一家比一家诱人。因此这次嵊州虽然与有关县签订了协议，但最终效果难以预料。

沈尧千还提醒有关企业，如果要去西部招工，必须掌握好时机，最好选在春节刚过或者暑假。