原来这个名为请准女工们来公司参观“半日游”，是浙江达成凯悦纺织服装有限公司应对目前用工荒的措施之一。现如今用工紧缺对各企业来说已是个不争的事实。为积极应对用工荒，达成公司一方面采取跑出去广招劳动人员的传统办法，另一方面他们想出了这个请准女工来公司参观的方法。20多位来自各地的准女工，在公司里转悠着，尽收眼底的是企业的形势和企业的劳动环境。与此同时，公司相关人员还把准女工们带到了她们嘴上不说，心里最想看的地方——住宿和用餐的地。整齐划一的工作场地、整洁优美的住宿环境和清洁卫生的用餐条件设施让人看了赏心悦目。在嵊州打工已有8个年头的江西女子桂祝慧说：“达成公司这样人性化来招工，让人信得过，我准备看完公司就报名来这家公司工作，希望我能进入公司，，同时还想把在广东打工的表姐也叫到嵊州来打工，有个伴。”像桂女士这样想法的女工远不止她一个，嵊州当地人韩女士称，用工荒年年荒，其实说到底最终人就那么一批人，最终就是看“东家”的管理和人情味，收入当然也重要，但如果能在一家充满温馨而人情味十实足的公司做工，她情愿收入少点也干。

据了解，浙江达成凯悦纺织服装有限公司创办多年来，始终做好创造公司精深的企业文化与创造达成公司优秀品质的产品和服务相结合。几年来已先后被浙江省劳动和社会保障厅评为“劳动保障诚信单位”企业已被列入中国服装行业“百强企业”。公司主管人事工作的朱先生介绍：“一个精明高效的管理者，一定是善于用真挚的感情滋润人，用适应的待遇吸引人的手段来做好企业，也就是说，只有自身过硬才能吸引人家来公司工作，传统意义上的‘硬招工’已和现代化企业要求不相适应。”