海纳百川， 汇聚人才。胡士良对企业技术改造有其独特见解，他认为技改不仅是先进设备的投入，也包括人才的开发培养、员工素质和管理水平的提高

　　“海纳百川，有容乃大”。“好运来”把人才作为企业的核心竞争力，胡士良求贤若渴的情怀和礼贤下士的态度至今仍令公司许多高管难以忘怀，总经理杨育杰对此就有深切的体会。

　　浙大科技园第一次见面，两人相谈甚欢，胡士良第二天就邀请杨育杰商谈，在饭桌上就开诚布公邀请杨育杰加盟。当时的杨育杰还感到有点唐突，但最后“精诚所致，金石为开”。“我被感动了，还有公司的发展目标也吸引了我。”杨育杰如是说。他放弃了杭城优越的工作条件来到嵊州，做了“好运来”的职业经理，令胡士良如虎添翼。 

　　为调动员工的积极性和创造性，胡士良摒弃非理性的家族式管理，实行股份制。采用市场化选人和用人机制，以人为本、举贤任能、充分授权；建立尊重个人、以发展留人、以待遇留人、以文化留人的留人机制，如此，大批外来人才“有凤来仪”，进入了公司管理层。

　　好运来公司不仅注重招贤纳士，更重视提升人才素质，努力建设优秀的企业文化。注重学习的胡士良不仅利用一切机会替自己充电：在清华读MBA和高级厂长经理研修班，到杭州参加复旦大学组织的管理知识培训，在澳门大学攻读工商管理硕士，更是注重通过企业文化建设，提升员工的整体素质。他把“学习、勤俭、诚信、质量、精细、创新”十二字作为企业文化的精髓。公司建有以总经理为组长，党支部书记和工会主席为副组长的企业文化建设领导小组，形成“三位一体”的企业文化建设平台。

　　富有亲和力、凝聚力、感召力的阳光管理理念，完善的管理标准、技术标准和工作标准，使好运来拥有优良的人才成长环境、开阔的事业发展空间、有效的人本激励机制。公司内部机构和制度日趋健全，管理日趋规范，为公司加快技改、开发新一代产品创造了条件。 

　　修身立德业 ，人文拓品牌。胡士良认为，产品同质化的年代，平庸的产品永远无法取得消费者长久的认同。加强品牌的文化诉求，提高产品附加值，才能形成品牌影响力

　　千丝万缕的蚕丝编织着瑰丽的丝织品，也编织着胡士良的经纬人生。

　　企业的发展如同人生的修炼，修炼到几重便有几重的了悟和境界。没有一种清醒的固守和认知，也就没有开拓和创新。“我这人也没其他的嗜好，既不会打牌，又不喜烟酒，剩下的也只有看书了。”沉静的个性使胡士良少了诸多商人的浮华，凸显出一种儒雅的气质。不善交际使他省却了许多推杯换盏的应酬，多了潜心思索的时间。 “好运来”牌领带是浙江名牌，“好运来”是浙江省著名商标。品牌的核心透露出一种深层次的人文关怀，创造性地体现在优质的产品与完善的服务体系当中，并赋予产品更加完美、丰富的功能，增加产品的科技与文化附加值——这就是好运来公司实施的品牌战略的内涵，也是公司在打造自主品牌过程中一以贯之的理念。

　　翻阅“好运来”制作精良、印刷精美的宣传册，会发现一条条时尚雅致的领带边，配着这样的文字： “你不知道人生是否真有定数，但你相信，人生一定会有成功/机遇和好运，就如秋日午后的一缕清风，专心去品味吧/你可以感知她的微笑和呢喃，就在身边，静静地看你走过/好运来，写在成功边缘的专注。给自己一点时间/可以是漫长旅程出发的前夜，也可以只是一个平常的周末黄昏/给自己一点心灵与自然对笑的时间，给自己一点领悟人生的时间/手握灵珠，心开天籁，真知无印，大道无痕/睿智之光伴随好运来。选择好运来，好运自然来……”清隽的文字折射出暖暖的温情，充满禅机理趣的语言给人以灵犀一点的通透。这不仅仅是一条领带，更是人生的启迪，人性的光辉。有时它是搏击人生的自信之本，有时它是吹散心头阴霾的春日熏风，有时它是拨开迷雾的灵光乍现……而这一切，皆由“好运来”产品传递给消费者，也体现了品牌设计者的人文关怀理念。