近年来，政府十分重视大学毕业生回乡支援新农村建设，对到农村担任“村官”的大学生更是关怀备至。目前，嵊州、新昌两地大部分行政村及社区、街道都配有大学生“村官”和助理。这些大学生年轻有朝气、知识面广、眼界开阔，为农村工作带来了活力和生机，有许多大学生已取得了不俗的成绩。

　　然而大学生”村官“也有不足之处。80后的大学生大多家庭条件较好，没有吃过苦，没有经过农村生活的锻炼，需要一个适应和成长的过程。在农村担任“村官”，直接面对广大百姓，这就需要有管理和领导能力；带领农民致富，更需要一定的市场意识和经营头脑。所有这些在书本上是没有的，要通过自身摸索和实践形成。这当中，如果能给大学生“村官”帮助和指点，就会促使他们迅速成长。

　　嵊州相关部门选定23名为人公道、责任心强，且具有一定领导工作经验的乡镇干部担任大学生“村官”的“成长导师”，帮助大学生成长，这确实是一个比较有效的方法。这些乡镇中年富力强的干部对农村基层群众有着深厚的感情，长年与农民群众打成一片，翻山越岭，深入农家，是农民的知心朋友。更难能可贵的是，他们积累了多年的农村工作经验，完全可以成为大学生“村官”学习的榜样。

　　大学生“村官”是新农村建设的重要力量，他们的迅速成长是广大农民群众所盼望的。通过更多方式来帮助大学生“村官”成才，尽快让他们适应新的形势，将会对新农村建设起到极其重要的作用。从这个意义上来说，为大学生配备“成长导师”的做法值得提倡。