“生产任务很紧，订单都排到了年底，但是现在因为工人的原因，不得不推掉一些单子。”公司质技厂长竹丽说。

    绍兴雅士林衬衫有限公司是浙江雅士林集团下属8个子公司中的一个，但是这个公司的员工们“享受”着一些其他子公司没有的特殊照顾。竹丽解释说，衬衫公司自成立以来，几乎每年都会针对不同的服装款式，提高生产工价，特别是今年以来，更是大幅度增加工人工资，7月份开始，工人平均工资一次性上涨了20%以上。此外，员工全勤奖和夜班补贴均分别增加了100%。另外，衬衫公司的员工都是食宿全包，其他子公司的员工都没有这种待遇。

    如此种种，竹丽解释说，是因为服装企业的员工太难招了，为了挽留员工，企业只能从自己的角度，尽可能为员工多着想一些，而加工资，相比之下是最切实有效的留工手段。近期企业内部员工较稳定、新来的员工有所增加就是一个很好的证明。

    绍兴雅士林衬衫有限公司现在有员工350人左右，按竹丽的话说，按照目前的订单，再招一二百个员工也不嫌多，但是去年以来的服装企业用工荒，让招工成为一个难题。对此，衬衫公司的办公室主任朱东更是深有感触，他说，仅今年以来他已外出到安徽、四川、河南等地招工十数次，光是云南就去了三次，但是都没有大的收获。为了招工，已让他精疲力尽，常常为了接应从外地来的几个员工，他要在高速路口等到深更半夜。
竹丽说，服装企业是相对辛苦一点，但是只要认真做，月工资拿到2000元以上是不成问题的，像衬衫公司一些技术较成熟的员工，认认真真干活，每月都能拿到3000多元。但因为各种原因，服装企业招工比其他行业困难许多。

    去年下半年开始，我市服装企业普遍遭遇“用工荒”、“留工难”，让服装企业的正常生产受到了不小的影响。近段时期以来，我市一些服装企业陆续提高工价，增加员工工资，以应对员工流动给生产带来的影响。
除了招工难，一些年轻的员工缺乏敬业意识和责任意识，把工作当游戏，而一些员工将进进出出当家常便饭，更是直接影响生产秩序和生产质量。朱东说，像前些日子，企业招了几个河南来的员工，因为客车误点，他在高速出口等到凌晨两点，将他们接回公司宿舍。但是仅仅上了五天班，这些员工就丢下手头的活，不辞而别。

    对此，陪同记者前去绍兴雅士林衬衫有限公司采访的市服装行业协会秘书长侯月亮表示，今年以来，服装企业“招工难”、“留工难”已成为困扰大多数服装企业的一个严峻问题，近段时间内，全市服装企业普遍提高工人工资，基本上都比去年上涨15%以上。

    侯月亮也表示，相对于其他行业，服装企业对员工的依赖性较重，一些行业可以通过技改、转型升级等减少劳动力，但服装行业在一段时期内来看，对员工的需求量还是很大，这也成为服装企业“用工荒”问题严峻的一个主要原因。作为行业协会，在积极帮助企业招工的同时，他也鼓励企业建设企业文化，增加员工凝聚力，同时积极转型升级，提高产品利润等，以各种方法缓解缺工带来的困难。