为进一步增强机关干部的责任感和紧迫感，这个镇从今年开始实行每月责任考核“亮灯制”。该镇在办公楼大厅公开14个部门、工作片的责任绩效，并通过绿、黄、红三种灯表示成绩的优劣，绿灯表示好，黄灯表示一般，红灯为差。

    “每月公开亮灯，全镇干部群众都看得到，这个压力实在太大了。”甘霖镇第一工作片总支书记楼天祥表示，今年3月份被亮了一次红灯后，工作片18名干部触动很大，后面几个月各项工作考核优秀，连续亮了绿灯。

    2008年初，甘霖镇实施了工作目标责任制考核实施意见，对每个部门、片区及每个机关干部该做什么事，负有怎样的责任，如何尽责以及如何考核作出了明确规定。该镇结合实际，制订了“机关干部百项责任追究制度”，细分为社会稳定、经济发展、民生事业三项内容。经实绩考核、交叉互评、考核小组考评，评出优劣。当年年底，由于某村出现违规上访事件，该村联系村干部、工作片负责人以及镇主要领导都受到了相应的经济处罚。此事在全镇产生了较大的影响。干部下村的多了，坐办公室的少了，全镇机关干部责任意识明显增强。

    今年以来，甘霖镇进一步加大机关干部责任考核力度，并在全镇160多名干部中开展干部责任考试，对一些应知应会知识及民生问题在全镇干部大会上作随机抽考。在上半年的一次抽考中，全镇六个工作片及党政办、综治中心、社会事务管理办、农办、监察中队等13名干部被抽中答题。大多数干部回答正确，但也有少数答不出题的干部红着脸走下台来。

    “我做了几十年的乡镇干部，觉得责任考试很特别，责任心的问题真的触及到了我们机关干部的灵魂深处，这次看似‘务虚’的活动，但对大家很有触动。”甘霖镇人大领导沈国良表示。

    甘霖镇党委书记任建华告诉记者，责任“亮灯制”使干部的责任意识明显增强，并形成了敢抓敢管、敢于负责的良好局面。该镇信访工作原来只有几个人单兵作战，目前则有300多名镇、村干部联动作战，有效化解了一批信访积案。（完）