每到节假日，上班族能不能领到加班费，都会成为一个热门话题。按照《劳动法》规定，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。

　　国庆加班 不发加班费也不调休

　　这两天，很多企业的职员纷纷在网上倒苦水，加班也就认了，问题是法律明确规定的加班费，对很多人来说，却可望而不可即。

　　近日，浙江国泰密封材料股份有限公司的徐先生在民生帮帮帮栏目上发了一个名为《我有忧虑假期症：节假日不休息，反而多了加班时间》的求助帖。

　　徐先生是一名车间工人，他告诉记者，今年的中秋和国庆节，他不但没有休息到一天，反而连平时的周末休息时间也被占去了。“别人期盼休息，我反而害怕假期了。”

　　节前，公司贴了一个公告，通知员工中秋节当天(22日)和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日(周日)、25日(周六)、26日(周日)、10月9日(周六)上班。

　　照这样算下来，徐先生完全没有享受到假期，反而连周末也给添上了。

　　“一直以来单位都是实行单休制，从不发加班费，也不可能给员工调休的机会。”这次也不例外，徐先生感到很苦恼，希望民生帮帮帮给他讨个说法。

　　专家：国庆7天上班均属加班

　　节假日期间是加班高峰期，最容易出现加班工资纠纷问题，网友要想维权关键是要清楚假期是怎么组成的，以国庆7天假为例。

　　10月1日—10月3日：国家法定节假日，劳动者在此期间上班，属于加班，用人单位应该按照3倍工资结算。

　　10月4日—10月7日：休息日，类似双休日组合在一起，各用人单位休息安排有所不同，劳动者在此期间上班，用人单位应安排调休，或者按2倍工资结算。

　　因此，国庆7天都属于休息时间，徐先生所在公司国庆期间，不给加班工资是违规的。

　　另外，徐先生所说的公司实行单休制，不给加班工资也是不合理的，除非企业是不定时工作制或综合薪酬制的企业，但这些企业需要经劳动保障局审批，而实际上大多数企业都没有经过审批。

　　劳动部门建议做个“有心人”多搜集证据

　　“加班工资对于我们来说从来都是‘只闻其声，不见其人’，谁都知道法律规定，可是就是拿不到啊。”徐先生说，公司很多同事都是“被加班”，一肚子苦水却无处申诉。

　　记者和徐先生详细了解情况后，向萧山区劳动保障监察支队反映了此事，希望通过劳动保障监察部门查实此事，维护劳动者的权益。

　　对此，劳动部门表示将及时介入调查此事，如果网友反映事情属实，会帮助网友索取相应的加班费用。

　　同时，劳动部门也提醒劳动者，加班期间要做一个“有心人”，加强搜集保留加班证据的意识。

　　证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、工资单、证人、录音、电子邮件等；也可以是相关的业务记录、具有工作时间和休息时间的管理制度、加班时报销的就餐发票，以及加班结束离开企业所乘坐的出租车发票等。

　　加班工资不能以过节费等名义抵冲

　　“单位发了300块的过节费，说是抵掉加班工资，是不是符合规定的啊？”近日，论坛上，不少网友都提出这样一个疑问。

　　对此，记者从杭州市劳动保障部门了解到，用人单位以“过节费”或礼品等实物来冲抵加班费的现象，这是违反《劳动法》的。

　　因为过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

　　过节费带有福利性质，它虽然也属于工资总额的组成部分，但用人单位支付过节费并无须劳动者提供额外工作。

　　而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。劳动者有获得休息的权利，这是法定的。用人单位要求劳动者在法定的休假日或休息日工作，使得劳动者得不到休息，因此，我国劳动法才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

　　如果您在假期里遇到了企业不按规定发放加班费，或者对企业的假期排班有疑虑，可拨打本网帮忙热线0571—85310961，或到站内发帖求助(ms.zjol.com.cn)，帮忙记者、劳动保障专家、律师团将及时为您解答。