一边是富余出来的劳动力，一边是缺少专业的技术工人

    针织行业都知道，处于服装流水作业关键环节的套口工序，对工人有着年纪轻、眼力好、技术标准高等一系列要求，因此套口工人也成为该行业中最为紧缺的一类人。面对当前用工难题日益突出的形势，浙江宏达制衣有限公司采用“内部消化”与“自掏腰包”这一特殊办法，走出了一条企业自己的解“套”之法

　　2010年10月，浙江宏达制衣有限公司投资近6000万元的100台德国全自动进口横机、100台意大利套口机等进口设备安装到位，之后公司才发现，这么大一笔投资，却给企业“买”来了两个大麻烦：由于原来的半自动横机是一人操作一台机器，而全自动横机则一人能操作6台机器，这意味着把半自动横机改成全自动后，公司将有160多名员工面临下岗；引进了100台进口套口机后，原本紧缺的套口工用工形势将变得更加紧张。

　　一边是富余出来的劳动力，一边是缺少专业的技术工人。面对这一情况，公司决策层做出了大胆的决定，企业宁可自己出钱，也要把这批富余劳动力培训出来，让这批老员工在自己公司里找到新岗位。

　　去年10月份开始，100多名宏达员工走进了课堂，学习新的套口技术。董月飞在宏达公司从事半自动横机工作已有2年多了，这次由于换了新的工种，她不得不重新当起了学徒，但这次的学习，她心里感到特别的踏实。她说，从原岗位退下来后，到别的地方去学，不可能有补贴费，还可能要培训费；在这里培训结束之后，可以正常上班，不必为到处找工作而烦恼。董月飞说，培训期间，自己生产出来的产品，依然可以算奖金，再加上每月960元的补贴，每个月的收入依然不比以前差，而以后当自己成为了熟练工时，工资肯定要比以前高多了。因此，很多老员工都愿意像她这样重新培训，重新上岗。

　　公司意大利进口套口车间主任金孝丽说，通过这种形式的培训，公司招套口工难的问题迎刃而解。

　　据了解，宏达公司还将内部消化和企业自掏腰包进行培训这一方式，在其他车间推广，从内发力，主动应对日益严峻的用工难题。【来源：天天商报】