仙岩镇村级组织换届选举试点工作结束后，为建立健全新一届村干部的激励和约束机制，仙岩镇全面推行村两委会干部创业承诺和辞职承诺两项制度，进一步规范了村干部的从政行为。

　　一、是推行辞职承诺制度

　　为进一步加强对村干部的教育管理和约束监督，探索和建立不称职村干部的正常退出机制，变教育式管理为自律式管理，仙岩镇明确提出村干部主动辞职的18种情形，如不接受党组织的领导，不履行党组织决定的，或态度不端正，经常敷衍村“两委”布置或分配的工作任务；在村级“五比”绩效考核中，被确定为不合格的；严重违规决策、管理造成村集体经济较大损失的或严重失误、失职的；不赡养老人、不抚养子女或其他严重违反社会公德行为等。该制度的推行，解决了村干部能上难下的问题，提高了村干部的使命感、危机感。

　　二、是推行创业承诺制度

　　为切实转变村干部队伍作风，不断激发新任村干部干事创业的激情，引导新一届村干部兴实干、办实事、求实效。仙岩镇要求各村两委会干部通过广泛征求意见，拟定初步承诺计划，经由村务监督委员会审查，村民代表会表决，报镇党委政府审核后上墙公示等六项步骤，提出届期创业承诺，并与村级“五比考核”有机结合，作为年度评先奖优的依据，以真正把创业承诺制定好、落实好。该制度的推行，将进一步增强村干部开展工作的责任感和自觉性，进一步提高为民办实事的主动性和创造性。