一年新增员工700名

　　去年年初，“佰利鞋业”只有5条流水生产线，职工300人左右。随着新的生产线上马，工人迅速增加。让刘良德高兴的是，每新增一条生产线，100多名员工都会准时到位。到去年年末，公司员工数量达到了1000名，是年初的3倍多。

　　刘良德说，从大环境看，用工的确紧张，但并不代表所有企业都会这样，只要自己做得好，用工问题解决起来并不难。他还透露，去年7、8月份由于新进的人员太多，还出现了短暂的人员超编问题。不过公司并没有让这些人员流失掉，而是都进行了妥善的安排。

　　企业制订最低工资标准

　　刘良德最近在忙一件事——制订2011年的公司员工最低工资标准。他认为这件事关系到能不能招到新员工，能不能留住老员工。 

　　去年，“佰利鞋业”员工最低月工资标准为2000元，远远超过了当地月工资980元的最低标准。“其实我们每年都会制订最低工资标准，比如2009年最低月工资是1600元。”刘良德说，“而职工的平均工资会远远超过这个数字，如去年月平均工资就达到了2400元。” 

　　25岁的贵州人黄斌是“佰利鞋业”的一名普通员工，去年年收入在5万元左右，更让他高兴的是，公司从不拖欠他们的工资，每个月25日他都会准时领到工资。2008年的时候，黄斌曾因家里有事离开公司一段时间，后来到余姚的一家鞋厂上班，但两个月不到他又回到“佰利鞋业”，他说像他这样“回巢”的人有不少。

　　“每一个员工都是一家职介所”

　　“佰利鞋业”招聘员工的方式也很特别，除了去劳动力市场招人外，最主要的是老员工介绍新员工，去年公司新进的700名员工大部分是老员工介绍的。“每一个员工都是一家职业介绍所”。刘良德说，现在这个理念已经深入到公司每一个管理者脑中。

　　22岁的钱路秋是贵州人，他的叔叔是公司的老员工，一次回家时向侄子提起公司的情况，钱路秋很是心动。“现在公司给我的感觉比叔叔描述的还要好，不仅待遇好，老板还很关爱员工，因此去年我把妹妹也带来了。”钱路秋说。

　　刘良德说，人心都是肉长的，你对员工好，员工没理由会嫌弃你。因此对于明年公司还要招收大量人员一事，他信心十足。【来源：绍兴晚报】