由于天空中下着小雨，求职者似乎不是很愿意走出家门，现场让人觉得有点冷清。记者看到，由于我市大量企业都面临着“用工难”的问题，各个招聘单位都是出新招求人才。

　　岗位多工资优

　　今年的春季人力资源交流大会，一共有来自全市的197家企业进场招聘，与去年同期相比，进场招聘的企业数有所下降，但是提供的岗位数却超过去年，达到了14000多个。

　　在招聘单位的招工简章中，我市机械电机、服装领带企业对钳工、焊工、横机工、烫工、缝工等一线操作工人不仅需求量大，而且工资待遇与往年相比都有了不同程度的提高，普遍在2000元以上，最高的甚至达到了4000元。

　　记者在鑫利达集团的招聘简章上看到，该公司的用工缺口高达100多人。为招到足够的工人，公司开出的工资条件相当诱人，内衣挡车工的工资达到4000元左右。

　　而在其他公司的招聘简章上，记者同样发现，企业开出的工资条件较去年增长的幅度都不算小，普遍在2000元以上。“同样的岗位，今年的月工资比去年高出500元左右。”一位在现场招聘的企业代表告诉记者。

　　虽然公司开出的条件比去年都优厚不少，但是昨天入场的求职者依然不多。

　　“招工难已经不是某个城市或者地区的问题了，而是一个全国性的难题。”市劳动保障局就业培训科科长方明分析说，“我市的求职者对企业福利和工资要求都比较高，而对外来务工人员来说，初八还是太早，他们会集中在元宵过后来到嵊州。”

　　企业招聘出新招

　　对现在的求职者来说，他们关注最多的并不是优厚的待遇。

　　昨天上午，记者在招聘会现场遇到了前来求职的赵先生，他告诉记者，自己想要找一份月收入在2000元以上的工作，但更为重要的是单位必须提供“五险一金”，而且工作不要太辛苦，“五险一金一直交，即使换了工作也不能中断。”

　　另外，求职者对企业和自己的发展前景均非常看重。不少求职者向记者表示，希望自己能够找到一家持续稳定发展的企业，自己也能有一个稳定的工作环境。

　　浙江富源制冷设备公司在今年的招聘中，不但在一定程度上提高了工资待遇，更推出了一项“员工工龄奖”，让员工有归属感。

　　该公司负责人李月华告诉记者，“员工工龄奖第一年300元打底，随后每年增加120元。”他认为，这样的方式对企业和员工都有利。该企业负责人认为，员工就是自己人，对好工人“绝对不能委屈他们”。

　　而在其他企业的招聘简章中，同样推出了优厚的条件，如浙江锻压机床厂为员工准备了每天一餐的工作餐，以及上下班的接送服务。同时，还将为每一位新员工办理好“五险一金”。

　　政府部门来搭台

　　对我市大量劳动密集型企业来讲，招工已经成了新春的头等大事，“我们的订单压力非常大，所以招到足够的工人是当务之急。”多位服装企业负责人对记者表示。

　　企业为解决用工紧张问题，通过提高工人的各种保障、待遇，来吸引工人就业，而我市的劳动保障部门，也是通过各种途径，帮助企业解决招工难题。

　　市劳动保障局就业培训科科长方明介绍说，劳动保障部门通过三种方式来缓解企业招工难问题，“第一个办法是搭建如人力资源交流会等平台，让企业有更多的机会接触到求职者。另外，我们还将在元宵后组织一批企业到我市对口的劳务输出基地进行招聘。而在市内，我们还和职教中心、成教学校合作，培养适合我市企业的工作人员。”

　　据悉，近年来，我市已经和云南、安徽、甘肃等地的40多个县市建立了长期劳务协作关系。市劳动保障局还计划在今年新开拓4至5个劳务协作基地，以进一步拓展我市企业招工的平台。

　　另外，市劳动保障局还将组织一次下乡招工，开着“招工流动车”，到各个乡镇进行招工，方便求职者和用工企业。