他们说：要想招到人并留住人，就要给员工一种归属感 

     昨日上午，嵊州市2011年春季人力资源交流会在该市劳动保障服务中心开市，近200家企业为求职者提供了14000多个岗位。在招工现场，各招聘单位都纷纷出新招吸引求职者，其中一家企业推出的“工龄奖励”成为现场一个亮点。

　　与去年同期相比，今年进场招聘的企业数有所下降，但提供的岗位数却超过去年。嵊州市劳动保障服务中心负责人告诉记者，目前该市机械电机、服装领带企业对钳工、焊工、横机工、烫工、缝纫工等一线操作工人不仅需求量大，而且工资待遇与往年相比都有了不同幅度的提高，普遍在每月2000元以上，最高的甚至达到了4000元。不仅如此，各家企业还想尽办法，吸引求职者。

　　“对年轻人来讲，眼前利益不是很重要，工资相差一百元两百元无所谓，重要的是厂子要有发展前景，个人要有发展平台，能够学到东西，一个工厂的环境是相当重要的。”刚刚在和一位求职者一对一交流的浙江富源制冷设备公司办公室主任李月华表示，企业不仅要在工资待遇上吸引求职者，更重要的是要让员工有归属感，使他们成为公司的永久员工，为此企业推出了“员工工龄奖”，第一年员工工龄奖励以300元打底，以后每年增加120元，到第10年就可以拿到1380元。

　　嵊州市劳动和社会保障局工作人员告诉记者，开工之际，招工是企业的头等大事，企业为了解决用工紧张的问题，通过提高工人的各种保障、待遇，来吸引工人到企业就业。劳动部门也将通过各种途径，帮助企业解决招工难问题。据悉，今年春季交流会结束之后，该市劳动部门将组织一批骨干企业到外省市劳务输出基地进行招工。

【来源：天天商报】