奖励特殊人才小轿车，组织员工外出旅游， 借钱给员工造新房……

　　员工获奖小车

　　绍兴钜丰电机有限公司的质量检查人员周岚，年前和分管生产的钱绿庭一起获得了公司的重奖，分别获得价值12.5万元的轿车一辆。

　　钜丰公司奖励员工轿车的举措，在公司所在地的长乐镇成了新闻。事实上，钜丰公司的实力并不很雄厚，几年前还只是一家小作坊，它对员工为何如此“大方”？

　　“公司的发展离不开员工的付出，因此我们必须善待员工。”钜丰公司董事长裘珂可说。“2010年，公司无论产值还是税收，都比2009年翻了一番，作为公司骨干，周岚和钱绿庭功不可没，奖励汽车是对他们辛勤付出的一种回报。”

　　善待员工有传统

　　不少老员工还记得，2006年钜丰公司成立7周年，公司并没有大张旗鼓搞庆典，而是开展了一个名为“感恩员工”的活动，分批组织在公司连续工作3年以上的员工到普陀“三日游”，满6年工龄以上的员工到北京“双飞5日游”，满9年工龄以上的员工到港澳“双飞七日游”。那时，不要说是一个小小的钜丰公司，即使是那些大企业的员工，也未必有这样的待遇。而这些年来，钜丰公司每年都有员工享受着这样的待遇。

　　在职工小何看来，钜丰公司就是一个大家庭。有一次他患重病要到杭州去治疗，公司领导立即为其联系医院并办理好相关手续，还组织员工进行募捐活动，让他安心治病。职工小娟也有如此感受，一次她不小心弄伤了手指，公司不仅让她全额报销医疗费，住院期间也发给她生活费，出院后3个月内还给予误工津贴。

　　公司外来员工较多，住房是个难题。为此公司想方设法筹措资金建造了职工宿舍楼。宿舍里配备卫生间、有线电视、电风扇、电饭煲等设施，不仅解除了外地员工的后顾之忧，本地一些路远的员工也住在里面。来自贵州的老任高兴地说：“公司对职工挺照顾，这里成了我的第二故乡。”

　　此外，钜丰公司不少老员工是长乐本地人，如果谁家要造新房了，公司便会拿出一笔钱支援。裘珂可说，每当看到员工乔迁新居，自己心里也很高兴。

　　裘珂可说，善待员工不仅使公司呈现了和谐局面，更为公司破解“用工荒”这一难题起到了很大的作用。