记者11日从浙江省总工会了解到，为了应对“用工荒”，增强职工的归属感，今年浙江许多民企除了“涨薪”之外，还向国企学习，纷纷推出“工龄工资”制度，有效吸引了大批老员工春节后再次回到企业。

    据了解，工龄工资，我国从1993年工资改革以后，不再是“规定项目”，而是由用人单位制定。除了机关事业单位、大型国企保留工龄工资制度外，多数民营企业以计件工资为主，基本不设工龄工资。如今，工龄工资获得民企青睐，是持续多年的用工荒，倒逼民企换位思考，立足长远善待员工。

    浙江省总工会相关负责人介绍，民企主动设立“工龄工资”制，最早出现在宁波的一些企业，两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3%，远低于行业内20%的一般水平。目前，工龄工资制已吸引浙江民企纷纷效仿。这位负责人表示，民企增设工龄工资，有利于增强企业员工的归属感，但是工龄工资的设定标准,最好能“实”一点，如果数额太低，也就失去实际意义。（完）