据了解，此次招聘会共有200多家招聘单位入场，其中机械、数控、餐饮等职位居多，并且招聘企业仍然在不断增加中，提供的就业岗位接近1万个，这其中不仅有我市的企业，邻县新昌的企业也入场求贤。

　　招聘会是一个接着一个，但是记者从企业口中听到的话概括起来还是只有一句，“招工难啊。”

　　“其实干活的人还是有，关键是心态”

　　上周六，记者在锦程人才嵊州分公司看到，设摊招人的企业是相当的多，其实包括了邻县新昌的企业，但是来到现场找工作的人，依然没有记者想象中的那么多。记者在现场采访了不少企业代表，得到的答复基本差不多，“企业用工缺口大，招不到人啊。”

　　记者就此问题采访了锦程人才嵊州分公司经理余晓明，他给了记者一个相当意外的答案，“从我的职业角度来看，整体上来讲，目前在找工作的人，基本上能够满足企业生产的需求。”

　　看到记者疑惑的表情之后，他分析说，“我们公司看到的情况是依然有相当一部分西部的求职者会来到东部，另外，嵊州当地也有相当一部分人正在找工作。”他认为，只不过是嵊州当地求职者的心态出现了一些问题，“嵊州有很多30岁左右从事服装行业的人，现在都不愿意固定在某个工厂工作，他们更希望打零工。”但是余晓明认为，这样的方式对于个人来讲并不好，“不断地更换企业打零工，从某一天来讲，确实会增加收入，但是一整年下来，拿到手里的钱其实并不会比固定在某个厂里多。”

　　由于工作的不固定，导致工作时间的不固定，“这些人其实并没有计算时间成本，另外，固定在某个企业工作，还可以得到稳定的劳动合同和五险一金等。到年底还会有企业发放的福利和一部分年终奖。”

　　“如果这批人能够继续回到企业做上稳定的工作，相信嵊州的服装企业的员工流失率将会大大减少，对企业的生产经营来说也将是一大利好。”余晓明说。

　　嵊州企业对“人力资源”的理解不足

　　“人力资源的意思是如何将人力转化为资源。”这是余晓明对人力资源的理解，“但是嵊州的大部分企业对人力资源的理解依然有欠缺。”

　　通过近日连续跑招聘会，记者发现，我市有不少企业招工都是老板亲自上，有的大型企业当然是为了显示老板对员工的重视才来到招聘会现场，但是记者还发现了一个奇怪的现象，我市不少企业并没有人力资源部门，人事上的工作基本交给了行政部门或者办公室人员。

　　与之相对的是，记者在招聘会现场看到，前来求贤的新昌企业却是有专门的人力资源部门主管带队前来招聘。

　　“人力资源部门的人对于招聘更为专业，不管是招聘的效率还是质量均会好于非专业的人。”余晓明说。

　　记者在现场遇到了新昌白云山庄的人力资源部经理陈益颖，她告诉记者，在新昌大部分上规模企业均有专门的人力资源部门，进行员工的招聘、管理以及服务工作。

　　陈益颖告诉记者，在白云山庄，除了有专门进行招聘人才的专员，还有一位处理员工关系的专员，“主要是负责员工之间的关系协调等。”她认为，新设置一个岗位虽然会增加一定的成本，但是通过这个岗位的设置可以更大程度上减少员工的流失，并使在职员工在工作上做出更大的成绩，“其实这样一想，成本是减低的，毕竟现在招聘一个人的成本也非常高。”

　　与之相反，我市不少企业不但没有设立专门的人事部门，而且对待员工的流失也显得不是很重视。余晓明给记者举例说，他曾经为我市某企业提供过不少员工，但是能够留下来的员工数量却非常少，“经过了解才知道，原来有好几个工人是被车间主任骂了一顿之后离职的。”

　　他认为，这个企业并没有核算招聘一个工人的成本，“如果骂走了一个不称职的员工也就算了，但如果被骂走的员工是一个好员工，那对企业来说是一个很大的损失。”

　　看来，招工难和用工荒只是表象，问题的实质与关键在于，我们的企业如何转变思想观念，正确对待人力资源这一对企业发展起到决定性作用的因素，努力做到留住人才，用好人才，使之为我所用，才是根本所在。