一是选举业务关

　　全乡分阶段分层次进行了5次业务集中培训，特别是每批次村换届结束后，及时召开驻村指导员换届工作交流汇报会，驻村干部交流经验体会，下批次村换届选情分析会，让干部得到启发，工作预案得到完善。

　　二是资格条件关

　　利用各种形式，广泛宣传与村级组织换届有关法律和文件，重点是宣传不符资格条件的“五类情况人员”任职，引导选民正确选择。

　　三是选举办法关

　　由上届支部委员会和各村党员大会讨论通过，在遵循市里原则规定的基础上，尊重地方意见，作切合实际操作的个别调整。

　　四是人员调配关

　　保证每村至少有2名副科级领导联系，配足配强工作人员，对选举每一道程序、每一个环节安排周密、预案到位，对发现事关选情不稳定因素和矛盾问题，及时研究解决。

　　五是信息畅通关

　　对支部换届选举的各个环节，特别是候选人、委员、书记产生的每个阶段和相关数据第一时间上报选举办，各村选举时情时报，乡党委选情随时知晓。