摆官架子要被打“差”，这在干部考核制度中鲜有所闻。

    什么行为属于摆官架子呢？

    比如群众不叫他什么领导，他就不理或态度生硬；

    人家请他办事，抽烟要人家递上打火机；

    下乡检查工作，遇雨，自己倒背着手，迈着八字步，身边有一人给他打伞；

    虽是本地人，但与群众交流时只会讲“官话”，不会说“方言”……

    金华在干部人事制度改革时，加强对干部德行的量化考核，摆官架子是其中一项评价内容。

    金华市委组织部干部二处处长柳尊科说，这个考核指标主要是反映考察对象的社会公德，也就是一个干部在群众和下属中的形象。

    另外，家庭美德的考评也放在非常重要的位置，比如，有投诉推卸赡养义务或虐待老人的情况，或被发现有家庭暴力、婚外情、夫妻经常要吵架或其他生活不检点的苗头，在婚丧喜庆活动中大肆操办，都会被打“差”。

    昨天，金华市委组织部常务副部长陶国兴说，金华的做法具有可操作性，采取个人述德、同事评德、社区访德三种方式，对考察人选的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德全面分析，形成综合评价。

    如果在同事评德中，综合评价“差”占三分之一以上，或在社区访德中，有三个以上项目评价为“差”，并有事例证明的，实行一票否决。

    柳尊科说，这个制度自去年实施至今，起到了很好的导向作用，拟提拔的考察对象从平时就很注重自身形象，不摆官架子了。