大学生村官为什么能顺利进入村班子，“村官”变村官，嵊州市一位村级组织换届办的同志分析了三个原因：

　　党委重视，引导得当。为鼓励大学生“村官”参选，嵊州市专门制定了《认真做好2011年村级组织换届选举工作的实施意见》，明确提出要积极推动大学生“村官”进村级组织班子。各乡镇街道也通过开展谈心活动，进一步引导村官增强“扎根农村、服务基层”的意识，抛开思想包袱，树立参选信心。在此基础上，对参选条件比较成熟并有参选意向的大学生“村官”做好组织推荐工作。同时，通过远程教育、电视、广播等新闻媒体大力宣传大学生“村官”在新农村建设中发挥的积极作用和参加村级组织换届选举的有关政策，积极营造大学生“村官”参选的舆论氛围，使广大选民关注“村官”参选群体。在大学生“村官”工作所在村，通过村级广播、党务公开栏、党员群众代表大会等多种形式向党员群众宣传大学生“村官”群体的当选优势以及本村大学生“村官”参加工作以来的工作业绩，为大学生“村官”参选奠定舆论基础。

　　老师帮带，适应基层。据悉，嵊州市为促使大学生“村官”尽快适应农村工作，专门建立了大学生“村官”督导员制度。在21个乡镇街道和经济开发区选定了22名为人公道、责任心强、热衷于大学生“村官”管理工作且具有一定领导工作经验的乡镇干部，担任大学生“村官”督导员，传授农村工作经验，指明工作方向。各乡镇街道因地制宜加强培养，如甘霖镇建立了“村官导师”帮带制度，由班子成员、驻村干部、村主职干部组成“村官导师队”，在处理重大事件、解决矛盾纠纷、宣传政策法规时，带上大学生“村官”，帮助他们尽快熟悉农村工作，提升解决疑难问题的能力。嵊州市委组织部每年针对性地牵头开展一些任前基础、专题业务、能力提升等系列教育培训，为大学生“村官”适应基层，做好农村工作打下了基础。

　　自身务实，踏实肯干。如大学生“村官”刘力是绍兴市级优秀大学生村官。自2006年分到里南乡西景山村担任助理以来，在该村实施的新农村建设、发展个私经济以及丰富农民精神文化生活等工作中积极出谋划策，赢得了该村干部群众的认可和赞扬。当选为黄泽镇七一村支部委员的大学生“村官”吴梁芳，自觉把自己融入到村民当中。来回奔波于镇村和部门，不厌其烦地帮助本村97户村民办理好了失土农民养老保险。村民们只要说起这事，就对她充满了感激。 “村官”变村官，新的考验在等着他们，新的事业也等着他们去开拓，祝愿他们能在农村这个广阔的舞台大展身手。