“现在招一个工人不容易。把人招来了，怎样留住人，怎样提高他们的工作效率，比单纯的招人更重要。”“双鸟机械”有关负责人说。

　　据了解，“双鸟机械”以设计制造高强度吊挂具而闻名行业内，是国家重点高新技术企业，曾参与制订国家行业标准，同时也是中国最大的民营起重机械企业。公司有关负责人说，由于公司引进了世界最先进的德制链条生产线，制造技术也来自日本，对员工的素质要求较高，特别是对高级技工更是求贤若渴。企业为了保持可持续发展，在员工岗位技能培训和再教育方面也舍得花大钱。

　　除了平常的岗位技能培训外，今年“双鸟机械”更是为员工提供高中升大专的学历培训机会。盛有富告诉记者，公司规定,凡是具有高中文凭的员工都可以报名参加学历培训班。为提高员工的积极性，公司承担每人3000元的学费，目前已有30多名员工报了名，而且大都是一线工人。

　　“鉴于目前招工紧张，致使员工的学历水平参差不齐，影响了工作效率，对员工进行学历培训很有必要。”该公司有关负责人说，让员工重新回炉课堂，学习的知识不局限于制造技术，而是更广更全面。通过培训，让只有高中学历的员工真正跻身“大中专毕业生”行列。

　　嵊州市职技校副校长叶秀春说，目前嵊州企业开展岗位技能培训已比较普遍，但组织员工开展集中式的学历培训，“双鸟机械”还是首家。在两年半的培训期内，这批学员除了要学习机械制造等专业理论知识外，还要学习语文、数学和英语等众多基础课目，通过严格考试达到大专水平才能发给学历证书。

　　叶秀春认为，无论是学历培训还是在岗技能培训，都说明了企业越来越重视一线工人，有利于留住员工、缓解“用工荒”。【来源：绍兴晚报】