浙江省嵊州市竹溪乡为使落选村干部“软着陆”，正确对待进退流转，以高姿态看待换届选举的结果，乡党委分三步有针对性地开展退职和落选村干部的思想及安置工作。

　　在选举前引导。乡党委在正式候选人确定之后，要求各包村领导在第一时间进村入户，与正式候选人逐个座谈，自觉接受村民的选择，坚决抵制贿选等各类违法行为。

　　在情绪上安抚。换届后，实行落选人员思想工作包干制度，全面掌握反映落选人员思想状况的第一手资料，为做好化解工作奠定基础。乡党委主要领导分别对退职和落选村干部进行了谈心，在充分肯定其成绩的同时，分析落选的原因，帮助他们及时调整心态，正确对待选举结果。对那些年纪轻、工作责任心强、还有发展前途的落选干部，鼓励他们继续加强学习锻炼，提高能力，重新赢得群众的认可。

　　工作上肯定。为使落选人员迅速摆脱低落情绪，在充分肯定落选人员工作成绩的基础上，积极开展与落选人员谈心活动，通过提供致富信息、吸收优秀党员进入党组织等措施，重新激发了他们关心村域经济发展、继续做好社会公益事业的热情。（马洁）