以前学生实习只去定点企业 现在其他企业都在排队争抢

    “这几天我每天在跑企业，看看各家企业的工作环境怎样，是否适合我们的学生去实习和工作。”3月9日，记者碰到嵊州市职技校副校长郑国梁时，他正准备去一家制药企业。他告诉记者，受用工荒的影响，职校的学生成了香饽饽，以前学生实习只去定点企业，现在大家都排队争抢。记者还获悉，为迎合企业的需求，去年开始该校还开展“送培下乡”，在一些块状经济集中地设培训班，为企业的一线员工“充电”提供方便，深受企业的欢迎。

　　企业上门争抢职校学生

　　郑国梁告诉记者，该制药企业不久前向学校要了30名学生去实习。作为学校，必须对每一名学生负责，每当有企业要人时，学校都会派人去认真考察。

　　据记者了解，以前学校派遣实习生都是去定点的企业，但近年来由于受用工荒的影响，其他企业争着要人，学校只好改变以前的分配方式，让学生分散实习，但一般情况下，学校都会安排他们去嵊州市“30优30强企业”工作，因为这些企业不仅各方面比较规范，而且更有利于学生们今后的发展。不过，一些“30优30强”以外的企业也多次向学校提出要人的要求。不仅如此，一些市外企业也参与争抢。在郑国梁手里，就有东阳、嘉兴、宁波、绍兴、萧山、淳安等地企业负责人的联络电话。东阳一家宾馆甚至还几次上门要人，千岛湖一家四星级宾馆也多次要求学校能派出烹饪专业的学生前去实习。郑国梁说，如果那边条件好，学校也会考虑让学生过去工作。

　　郑国梁认为，比起一般的民工，职校学生不仅文化水平高，也掌握了一定的技术，而且年轻力壮，更受企业欢迎。该校每年毕业生除了参加高考的学生，其余的都能早早地找到工作，而且供不应求。

　　学校开展“送培下乡”

　　去年10月，嵊州市职技校首次走出校园开展“送培下乡”活动，到该市电机企业集中的长乐镇开设培训班，为这些企业的一线职工充电培训。此举受到了企业老板的大力欢迎，有20多家企业派出了120多名职工参加培训。这次培训为期3个月，到去年年底才结束。未曾料想，前几天又有一些长乐电机企业的老板与学校分管副校长叶秀春联系，让他们再到长乐设培训班。老板们都说前一次的培训效果很好，员工不仅提高了技能，而且敬业精神和精神面貌也大为改观。除此之外，嵊州市职技校还与嵊州市开发区合作，准备在开发区设培训点，根据开发区企业的特点开设厨具、电声和机械三个培训班。“准备工作一就绪，我们就马上开班。”叶秀春说。

　　叶秀春认为，企业重视员工的培训，与现在工人难招有一定关系，给员工提供培训机会，不仅提高了他们的技能水平，从而提高工作效率，在一定程度上弥补了工人紧缺带来的不利后果，同时企业以此增强与员工的感情，以便能长久留住他们。【来源：天天商报】