以“善变”应“万变”

    在鑫利达集团有限公司董事长史荷凤的2011年规划中，要做的事很多，其中一件就是位于城北占地30亩的印染企业要规划动建，并力求尽早投产。这样，就可以为鑫利达在服装产业方面的发展提供一个良好的基础。

　　从领带业起步，到向针织内衣、家纺产业拓展，去年鑫利达集团又开始向服装产业延伸，“产业链不断延伸，自我挑战带来更多的机遇，这让我们企业有了更广阔的舞台和市场，也拥有不断发展的活力。”史荷凤说。

　　2010年，鑫利达集团销售额达1亿多元，其中领带、家纺、服装三块各领风骚。服装一块虽然刚刚起步，更多的是为国内一些知名大型服装企业提供高档面料，但这一块的市场让人不可小视，也给了鑫利达向服装特别是女装行业进军的信心。

　　“2011年，我们希望在服装产业上有更大的拓展。除了生产面料，我们将积蓄力量，组建团队，向生产女装成品转型。无论是设计，还是制作，我们都开始尝试，现在只等待一个成熟的时机。”史荷凤的话里充满信心，更有一位成熟经营者的谨慎和细致。

　　创新不可改变，但执守同样重要。在鑫利达，内衣的销售额占了三分之一，除了为一些世界著名品牌提供内衣的贴牌生产外，鑫利达还拥有自己的品牌 ，“XLD+XINLIDA”商标还被认定为中国驰名商标。由于一直遵循 “诚实守信、用户至上”的经营理念，在细微处体现强烈的服务意识，多年来，鑫利达拥有了一批优秀而且稳定的客户群体，产品远销美国、德国、日本、荷兰等二十多个国家和地区。企业还连续几年被评为全国服装行业“双百强”企业。

　　“现在的世界是一个多变的世界，作为企业，也应该以‘善变’应‘万变’，不断以新产品来吸引客户，拓展市场。”史荷凤说。以内衣为例，现在的内衣早已不仅仅是起到遮羞或保暖的作用，而更追求舒适化、时尚化，因而，鑫利达的设计团队总是根据不同国家和市场的需求，设计出不同面料、款式、花色的内衣品种让客户挑选下单，赢得了国内外客户的广泛好评，在同行业中占有一席之地。

　　史荷凤介绍说，鑫利达集团现有员工1000多人，目前只有五六十人的用工缺口，在遭遇用工荒的今年，这算是很不错的了。除了稳定而较好的工资待遇外，为员工提供食宿，宿舍内安装空调，为员工解决生活上的后顾之忧等，企业的人性化服务让职工很受用。用史荷凤的话说：“就是要给员工一个家的感觉。”

　　要招到工，更要用好人。今年开始，鑫利达有一个新的举措，就是增加大学生的招聘比重，这些大学生招收进来后，都要到生产车间进行锻炼，再根据能力和素质，逐步安排到管理岗位。“只有熟悉最基层的情况，才能做好管理这篇文章。”

　　史荷凤说，企业发展是实实在在的事，每一件都要靠真抓实干做出来，一步一步，这样才能达到预期目标。鑫利达的目标是，今年的销售额能突破2亿元。