最低工资不包括“四费”

    根据法律规定，本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。从今天开始，对于全日制就业的劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不得低于1280元；对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于11元的小时最低标准。

    记者从本市劳动部门了解到，1280元的最低工资标准不包括“四费”：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

    半数职工尚不知情

    昨天，记者随机采访了环卫、超市、制造加工企业以及金融、电信等服务行业的20名一线职工，发现知晓度并不如记者所想———在被调查的20名职工中，只有50%的职工知道最低工资线今天调整，能明确说出“最低工资线是1280元”的则只有8人，占受访者的40%；

    而对于记者提出的第二个问题即“最低工资线是否包括加班费、各种津贴？”了解的人就更少了，仅4人回答正确，其余80%的受访者表示“不太清楚”。

    此外，记者发现，在能够准确回答问题的被调查职工中，绝大多数是低收入人群，他们特别关注最低工资线的调整。

    “大伙儿都知道，最低工资要调到1280元。”一位在环卫行业工作的职工告诉记者，物价纷纷上涨，他们特别关心工资涨不涨。

    李萍在一家餐饮企业打工，这几天，她特别留心收看电视、看报纸，她说：“我每月收入几乎贴着最低线‘走’，去年月收入也就1150元。老板说，政府的最低线啥时候调，他就给我们加工资。多加点是不可能的，最低工资线就是老板加工资的标准线。”

    工会干部：督促企业执行

    与此同时，来自街道、企业的基层工会干部几乎都能明确说出工资线的调整幅度以及相关法律规定。闸北区大宁街道下属的10人以下小企业较多，工会干部张伟立告诉记者：“最低工资线调整了，这几天，工会准备多跑几家企业，督促小企业主们及时执行政府规定，在最低工资线的标准上尽可能为职工工资‘做加法’。”

    上海广濑精密工业有限公司工会已经通过工会组长会议、班组会等渠道向职工告知最低工资线调整的信息。该公司工会负责人说，最近，工会还准备向行政发出新一轮的工资协商要约，“最低工资线是基本保障，工会要争取让职工最大限度地享受到企业发展成果。”