组织部副部长钱夏平

　　一、总体目标

　　开展“学先进、学典型、学经验、学作风，比思路、比服务、比创新、比贡献”的“四学四比”活动，查找不足，拉高标杆，切实增强组织工作“三力一保障”，使各项工作在绍兴市组织系统中创出特色、处于前列。

　　二、2011年重点工作

　　1.创新与规范并重，进一步增强干部队伍活力。加强干部队伍建设，创新干部选用机制、交流机制、考核机制、教育培养机制，造就一支素质高、结构优、活力足、战斗力强的干部队伍。规范程序，严格按照上级组织部门要求完成乡镇换届工作，严格落实“五严禁、十七个不准、五个一律”要求，营造风清气正的换届环境。

　　2.聚才与用才并重，进一步增强经济社会发展中的人才支撑力。对2003年来的人才工作政策进行梳理和完善，强化人才工作政策保障；加大高层次人才引进和奖励力度，实施引才项目化管理；加强各类人才队伍建设，大力实施“3030”企业人才优先开发战略，推进企业人才工作示范点的培育与创建。

　　3.教育与管理并重，进一步提高基层组织的战斗力。深入开展“越乡先锋”创先争优活动，选树身边可学可比的先进典型。加强基层组织建设，在已完成村级换届工作的基础上，加强对新一届村干部的教育培训，强化制度建设，规范村级组织运行；稳步推进新经济和新社会组织党的建设；深化完善社区党建“契约化”共建工作，不断提升基层党建水平。

　　4.求真务实，为全面完成各项任务提供坚实的作风保障。开展“四学四比”活动，树立公道正派的形象、强化甘为人梯的意识。完善“调研服务月”制度，扎实开展组工干部下基层活动，创设争创一流的氛围，培养勤学严谨的作风。