一是常规教育与菜单培训相结合，增强新任村干部岗位履职能力。

　　一方面，依托党校平台，通过专题讲座、现身说法、实地考察等形式，切实提升他们的思想政治素质和履职能力。另一方面，针对新当选村干部在年龄、文化层次上的差异性，个人身份、社会角色的多样性，借助远程教育网络平台，为新任村干部设计学习培训“菜单”，使培训工作更具针对性和实用性，切实增强他们的带头致富能力。截至目前，已完成视频课件下载10多个，组织学习培训50多人次。

　　二是夯实基础与发展建设相结合，提升新任村干部群众满意度。

　　一方面，紧密结合“比学赶超、创先争优”主题实践活动，将农村基层党建、计划生育、防灾救灾、安全生产、信访维稳、平安综治等内容列入村级年度考核；另一方面，结合村里实际情况和村情民意，将群众关心、关系到长远发展、具有地方特色的工作任务，特别是将美丽乡村建设、农房改造集聚建设、群众增收等内容纳入村发展目标。　

　　三是激励驱动与指导推动相结合，激发新任村干部干事创业热情。

　　一方面，对过去一年中涌现出来的优秀基层党组织和个人进行了表彰奖励，对各村在工作中探索出来的先进经验和做法进行了推广。通过“比学赶超、创先争优”主题实践活动，引导各村完善工作思路及目标，对全年的工作作好安排。