据《劳动报》报道，在推进“集体协商要约”行动中，闸北区总工会针对不同企业类型“对症下药”，对于经营比较困难的企业以及众多非公小企业，分别在建立工资支付保障机制、建立完善劳动定额标准协商共决机制上“下功夫”，有效确保了全区集体协商要约行动的进一步深化。

　　针对闸北区情和区域内企业特征，闸北区总工会在开展要约行动过程中，明确了开展行动的范围、重点、程序，并以四类企业为重点：一是尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；二是集体合同已经到期需要续签或重新签订的企业；三是聚集在工业园区的小型企业；四是未组建工会或因规模小不能单独开展工资集体协商或签订集体合同的企业。

　　同时，该区明确了不同类型企业开展要约协商的三个重点。生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制；此外，小型企业、非公企业开展行业性、区域性工资集体协商，重点落在最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法，着力解决和避免拖欠、克扣职工工资问题。

　　近日，闸北区总工会、工商联和区人保局等一行专门来到临汾社区秦森（集团）有限公司工会，就该公司和谐劳动关系及集体合同的签订工作进行了专项检查和指导，着力推动要约行动的开展。