同时要注意保留有关发票等证据

    暑假开始，不少学生选择打短工充实暑期生活。记者在走访时发现，不少学生打暑期短工，从事的多为基础性工作，但都没有与用人单位签订协议。相关部门提醒，学生打短工时，要注意维护合法权益，与用人单位签订劳务协议，以防被骗。

　　家住剡湖街道的张恒今年高三毕业，趁假期空闲，他应聘到市区一家广告公司工作。当记者问张恒是否和公司签订过协议时，张恒说先做一段时候再说，协议的问题他自己没有考虑过，“我只是趁着暑假来这里学习点东西而已。”

　　关于暑假打工是否应该签合同的问题，记者也专门采访了市劳动监察大队。相关工作人员告诉记者，像张恒这样每年利用暑假打工的学生不在少数，但由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，但可以和用人单位签订书面的劳务协议，协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。

　　如果学生权益受到侵害，可依据《民法通则》《侵权责任法》等相关条款维权，雇用方应当承担相应的赔偿责任。学生要注意保留有关收据、发票以及考勤签到等资料，以便产生纠纷时用作证据。 

　　该工作人员还表示，学生与用工单位签订的劳务协议，可以明确双方权责，以便出现纠纷时有据可查。而一旦出现纠纷，学生要及时找到相关部门进行解决。