努力营造让“外来和尚”念好“经”的内部环境

　　经济、社会的发展离不开外来人才的贡献和努力。在新一轮的竞争中，嵊州的县域经济发展能否奋起直追，赶超周边发达地区、甚至是全国发达地区的经济社会发展水平，除了本土人才的积极努力外，同样少不了外来建设者的聪明和才智。笔者以为，充分发挥外来建设者的积极作用，需要我们政府部门、社会各界做好以下几方面工作：

　　一、以公正的眼光看待外来建设者。不可否认，在看待外来人员方面，我们嵊州的不少人员、不少单位还不同程度的存在着岐视、轻视外来人员的现象。有少部分人从内心深处把非嵊州人当作外人看待，总以为他们脑子不如本地人聪明、思路不如本地人开阔、干事不如本地人尽责------总之，认为外地人千好万好总不如本地人好。事实上，这种认识是片面的，带有主观情绪的，是不符合客观实际的。事实上，外来建设者来到嵊州打工、创业，绝大部分是好样的，是遵纪守法的，是确确实实为嵊州的建设出了力的。嵊州，要想发展，必须汇聚各方力量，必须海纳百川，必须以公正的眼光看待世界，看待外来建设者。

　　二、以平等的政策善待外来建设者。现阶段，外地来嵊人员不管是务工、就学、经商各方面，在政策层面都对本地人和外地人实行不同的政策。事实上，这既是不合理的，也是不符合嵊州发展潮流的。要想使外地来嵊人员留得住，出得力，必须对外地人员实行同城待遇，而不是本外地有别，实行唯工作实绩为重的考量机制。只要对嵊州发展作出了重大贡献的，甚至可以考虑给予本地人更高的待遇。事实上也只有形成这样的氛围，外地英才才会“乐不思蜀”，嵊州英才也才会心向故乡，嵊州的赶超发展，才致名至实归，水到渠成。

　　三、以守信的姿态赢得外来建设者。在招商引资过程中，一些地方政府作出了政策优惠的承诺。对于这些承诺，只要不违反法律、法规、政策，能够兑现的政策，应尽量兑现、尽快兑现。对于一下子不能兑现的承诺，也要向外地投资者说明情况，求得谅解。而不应该“重招商轻安商”， “重许诺轻兑现”。在此基础上，对招商引资成功的，还要做好后续服务工作，使他们安于在嵊州扎根，乐于在嵊州发展，这一步工作非常重要。不然，不要说有可能会做反面宣传，即使已落户的企业也有可能另觅他处。