虽然“招工难”在全国各地不同程度地存在，但人社部方面一直否定是因为劳动力不够用导致的。据介绍，尽管当期新进入劳动年龄段的人口增速下降，但总量还在增加。而且，就业工作所面对的主要并不是当期新进入劳动年龄的人，因为进入劳动年龄与进入人力资源市场是有时间差的，中间隔着继续接受教育这样一个延后的过程。尽管当期新进入劳动年龄的人口增速有所放缓，但由于“十一五”时期入学的大批高校毕业生陆续进入市场，再加上其他青年劳动者和失业人员以及农村转移就业人员，现实的总量压力还相当大。人社部劳动科学研究所的测算显示，我国15—59岁劳动年龄人口将于2013年、2021年达到“双高峰”，劳动力供给优势将持续保持。
劳动力比较优势不会因最低工资上涨而轻易失去
今年上半年，北京、天津、山西等18个省区市相继调整了最低工资标准。月最低工资标准最高的深圳市达到1320元，小时最低工资标准最高的北京市达到13元。根据人社部发布的“十二五”规划，今后5年最低工资标准要保持每年增长幅度在13%以上，5年后接近“倍增”。
最低工资标准的增长让一些企业纷纷“叫苦”，表示无法承担如此迅速上升的劳动力成本，也有专家认为继续涨下去会让中国失去劳动力比较优势。
对于最低工资标准，尹成基介绍说，最低工资制度实际上是保障职工最基本工资收入的一个制度保障，是一个兜底保障。在收入分配制度改革当中，中央提出要提高初次分配在整个收入分配当中的比重。
“十二五”期间，最低工资标准保持13%以上的增长幅度，就是为了使低收入职工工资水平有一个有保障的增长，确定最低工资标准的具体额度是充分考虑了方方面面的因素的。
人社部劳动工资研究所副所长莫荣认为，劳动力比较优势主要看“劳动力费用”，不能简单地把劳动力价格和劳动力费用混为一谈。劳动力价格衡量的是单位时间内的劳动者收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的劳动者收入。
当工人工资涨一倍、单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。
据调查，近年来我国很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。因此不能简单地说工资涨了、劳动力成本就提高了，可能在某些领域还下降了。可以说，我国仍拥有大量的、价格相对较低、但劳动力素质较高的劳动力，这也将使我国的劳动力优势得以延续并在全球制造业领域拥有强劲的竞争力。
