倒逼强责任 实干论英雄

    8月20日， 星期六，又是一个双休日。骄阳似火，酷暑难耐。记者来到联系点甘霖镇。镇政府会议室，座无虚席，鸦雀无声，由全镇机关干部、村主职干部、镇属部门、规上企业负责人参加的“倒逼强责任，实干论英雄”主题活动动员大会正在举行。

　　“在常态化的效能督查中，如果发现干部违反纪律，少则扣奖金，大则待岗处理，情节严重的给予党纪处分；每月继续实行亮灯警示制度，亮1次红灯，片办负责人在党政联席会议上作公开检讨，负主要责任的联系村干部待岗1-6个月；出现2次红灯，片办负责人在全镇干部大会上检讨说明，并作出调离、降职、免职处理，负主要责任的联系村干部待岗1-6个月……”

　　“倒逼强责任，实干论英雄”主题活动的动员报告，得到了村干部、企业主的热烈鼓掌。为确保主题活动取得实效，甘霖镇在去年强化党员干部责任教育活动的基础上，从倒逼促发展、捆绑抓稳定、实干转作风三方面着手，制定了十项责任机制：驻夜管理机制、倒逼推进机制、领衔破难机制、提能增效机制、维稳捆绑机制、民情恳谈机制、联户帮扶机制、激励褒奖机制、亮灯警示机制、督查问责机制。这十项责任机制让每一位干部的“责任弦”绷得更紧。

　　该镇第四工作片副片长钱冬凌坦言：甘霖镇责任教育的开展，对我们干部来说，做好工作、转变工作作风已经成为一种常态和习惯，十项责任机制的出台，把目标更加细化，把考核机制定得更加有力度，作为年轻干部来说，这既是一种压力更是一种动力。

　　市委十二届十四次全体（扩大）会议提出，干事创业，关键在人，干部是核心因素。甘霖镇积极贯彻实施市委扩大会议精神，进一步加强作风建设，以目标倒逼责任，镇领导班子成员带头做到“5个2”，破解难题不少于2个、下基层调研不少于2个月、集中蹲点不少于2周、每月到联系片下访不少于2天、每月到联系村（企业）不少于2次。对每一位联系村干部的要求是每月走访服务对象不少于20户，实行对特困家庭、六十岁以上的老党员、留守儿童、空巢老人、村干部、村民代表、村企业主、种养大户、上访户进行“九必访”制度。

　　“毫无疑问，甘霖镇党委、政府开展这样的主题活动，不但对镇干部有压力，我们村干部接下去也不轻松了，也要与镇干部一样，敢于担当，勇于争先。”这是记者在动员会结束后的随机采访中，许多村干部表达出的一种心声。

　　记者感言：甘霖镇在开展“倒逼强责任，实干论英雄”的主题活动中，出台的十项责任机制，对全镇干部的触动是显而易见的。“干部作风问题必须要抓，否则最终受损害的是甘霖的发展和老百姓的利益。”动员会上这句铿锵有力的话已印记在许多干部的心中。其实，整顿干部作风任务非常艰巨棘手。作为全市第一大镇的甘霖镇，率先下决心打造一个主动作为、高效服务、认真解决实际问题的干部队伍，以充分激发全镇干群创先争优的积极性，这是甘霖百姓之幸，更是嵊州发展之需。