一、抓制度建设，促有章可循一是抓住勤制度。坚持一周三晚的住勤制度，规定住勤期间不少于1次的走村访户。二是抓值班制度。完善通源乡机关干部值班制度，合理分成6个值班小组，按照工作值班领信访带班原则，实行一日一组值班制，切实做好值班电话接访、民意信箱收集工作。三是抓学习制度。组织实施每周一学习制度和每月中心组学习制度，努力做到年轻人学有所获，年长者学有所乐，积极营造机关干部爱学习、会学习的良好氛围。一系列规章制度的出台，确保了住勤期间机关干部工作生活都有章可循。二、抓工作结合，促有事可做牢记“抓稳定、促发展”的住勤理念。把住勤当做一个静心学习、潜心工作的平台。充分利用村民纳凉的茶余时间，走村访户，排查矛盾纠纷，了解民情实意；充分利用饭后散步的休闲时间，和企业主深度交流，探讨当前形势，促进行情知晓；充分利用下村住宿的休息时间，和村干部谈心谈话，出谋划策，推进民生实事，促进感情融通。一系列的夜访动作，拉近了干群关系，推进了工作。

　　三、抓干部成长，促有言可发通源乡机关干部平均年龄38岁，30周岁以下的干部占35%。如何发挥年轻干部特点，促进年轻干部快速成长，是住勤制度实施以来面临的一个新课题。为此，乡党委政府实情实策，搭建了“年轻干部论坛”这一舞台。以“设内容，定中心发言，多互动”的交流方式，给年轻干部加担、加压，一方面让他们负重奋进，一方面积极活跃氛围，减少“论坛”不发言、少发言的敷衍现象，促进有人发言，有言可发。(通源乡周锋)